1. 研究目的与意义
一、概念背景
“猎头”的英文单词为“headhunting”，意指为发现、追踪、评价、甄选以及提供高质量人才的这一行为。“猎头公司”即为专门提供猎头服务的公司，自1926年迪克迪兰创造了世界上第一家现代意义上的猎头公司起，各种猎头公司如雨后春笋一般纷纷茁壮成长。至今，世界形成了以海德思哲、史滨莎、罗盛、亿康先达、光辉国际为首的世界五大猎头公司以及其他各式各样专注于各种领域的猎头公司；而我国自20世纪90年代始，随着市场经济的发展，跨国公司纷纷进入中国市场，国内对人才的需求日益增长。在此背景之下，1992年我国第一家本土猎头公司诞生，将猎头这一概念带入中国，自此之后，大大小小的本土以及国际的各种猎头公司纷纷在中国扎根发芽。
而21世纪以来，经济全球化的浪潮席卷了整个世界，企业之间的竞争也愈发的激烈。而企业的发展离不开人才的力量，企业之间的竞争使得企业对高质量人才的需求越发旺盛，由此也导致了人才的竞争越来越激烈。为了在企业竞争中获得优势，很多企业在高端技术以及管理职位的招聘上往往会借助第三方专业猎头公司的力量，以及时准确地找到合适的岗位候选人才。
2. 研究内容和预期目标
当今社会，经济全球化的浪潮席卷了世界的每一个角落，企业之间的竞争越发的激烈。企业的良好发展离不开高素质、高质量的人才，因此企业的竞争实质是为人才的竞争，一个企业想要创造出更好的利益就必须去搜寻更多的人才，而随着时代的发展，越来越多的企业选择将搜寻人才这一事项委托给更专业的第三方猎头公司去完成，猎头招聘相比起普通的企业招聘，更具有专业性、深入化的优势，但是该行业目前在国内的快速发展仍然存在着种种问题，影响着猎头招聘的效率。本文通过对过往各学者的各项研究进行比较分析，并且与苏州h公司的实际情况相结合，希望能够寻找到真正适合当下社会提高猎头招聘有效性的方法，并希望能为以后进行猎头招聘活动时提供借鉴。
第一步：前言，介绍研究的概念背景、目的意义
第二步：文献综述，介绍国内外的猎头行业发展史、现状前景，指出不论国内外，相关学者对于猎头行业的研究都较为落后，相比起国内而言，国外的猎头行业由于发展时间较长，因此相关理论会更为完善，而国内猎头行业由于才起步，因此很多研究领域以及体系方法都比较欠缺。
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文采用的研究方法主要为文献研究法、案例调研法和因素分析法，在阅读大量相关文献之后，进行归纳总结，制作调查问卷以及访谈问题，通过进行调查问卷、面对面沟通两种主要的方法来获取客观真实的数据，通过对h猎头公司的招聘方式以及招聘效率的研究，结合社会上的猎头公司现状与相关专家的理论，分析影响招聘效率的因素，寻找解决方案。
二、步骤
4. 参考文献
[1]武晓玉,官玮玮.高级猎头顾问招聘效率提升策略研究——以大连市为例[j].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2018,20(02):36-41.
[2]战伟萍,郭玮.借力社交网络服务平台提升企业招聘效率[j].人力资源管理,2014(06):172-174.
[3]李源.提升企业招聘效率的思路与方法[j].企业改革与管理,2013(08):54-56.
5. 计划与进度安排
1. 撰写论文提纲（2022-2022学年第二学期第1—2周）
2·完成开题报告（2022-2022学年第二学期第3—4周）
3·撰写完成论文初稿（2022-2022学年第二学期第5-10周）
