1. 研究目的与意义
背景：
民营企业是拉动中国经济增长的重要力量，是中国经济的重要组成部分，在解决劳动力就业、促进地方经济发展中发挥了重要作用。 但是近几年来，民营企业暴露出来的问题越来越突出，尤其是企业里的人才流失问题成为制约民营企业特别是中小民营企业发展的一个重要瓶颈。相比而言，国有企业的员工队伍流失率低，相对稳定。为什么不少民营企业给员工开出看似不错的工资待遇，但是就是留不住人呢？激励不当是非常重要的因素。激励不足或是激励的方式方法不合理，激励内容与员工的需要偏差太大，都可能造成人才的流失。
意义：
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
一、激励机制相关理论基础
1.激励与激励机制机制的含义和作用
3. 研究的方法与步骤
1.文献研究法：本文将参考大量文献资料，对有关概念进行界定，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
2.问卷调查法：设计相应问卷，去了解民营企业中的激励制度，发现激励制度存在的问题。
首先对激励机制的概念及其相关理论进行细致研读，然后具体了解激励机制在企业管理应用中的重要意义。
4. 参考文献
[1]俞文钊.现代激励理论与应用[m].第二版.大连：东北财经大学出版社，2014.105-117
[2]王小燕.如何进行员工激励[m].北京：北京大学出版社，2004.66-105
[3] 陈淑英.走出民营企业员工激励困境—民营企业与国有企业员工激励的比较研究[j].经济师，2014，（5）：218-219.
5. 计划与进度安排
(1) 2018年11月20日——2018年12月20日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
(2) 2022年12月21日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
(3) 2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿
