1. 研究目的与意义
研究背景：
随着科学技术的迅猛发展，当今社会已完成向高层次的经济形态转变的过程，进入了知识经济为主导的时代。知识经济，亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。知识经济是人类知识，特别是科学技术方面的知识，积累到一定程度的产物。其关键是创新能力。只有信息共享，并与人类智能相结合，才能高效率地产生新的知识。
在知识经济为主导的时代，知识已成为第一生产力，而拥有高等知识的员工也将成为企业的核心竞争力。作为高等知识载体的员工能够助力企业间的竞争、使企业现有价值增值等，他们的优势在这个时代能更好的展现，他们对于一个企业的重要性也不可与往日同论，他们将成为企业发展的中坚力量。而对于资金链更加庞大的上市公司来说，想要管理好和留住知识型员工，已成为其人力资源方面管理的重点和关键问题。随着2005年伊始的我国股权分置改革的不断推进，和中国证监会于2006年颁布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》，股票期权激励制度在我国广泛实施的法律环境保障已经初步形成，股票期权激励制度在我国上市公司中的广泛实施掀开了新的篇章。
2. 研究内容和预期目标
本课题主要研究内容：
本课题主要研究上市公司知识型员工激励机制优化设计问题，以苏州z公司为例，通过定量与定性分析的结合，探寻出z公司知识型员工激励机制的现状和存在的问题，并有针对性地提出相对应的对策及建议。本文框架如下：
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绪论
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本课题拟采用的研究方法：
1.文献研究法：本文将参考大量文献资料，对国内外研究现状进行综述，对有关概念进行界定，论述相关激励理论依据等为研究的开展打下坚实的基础。
2.员工访谈法：以z公司知识型员工作为案例研究对象，通过访谈，对该公司知识型员工的激励现状进行调查研究，总结出z公司知识型员工激励方面存在的突出问题。
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1、彼得·德鲁克，朱雁斌译，《21世纪的管理挑战》[m]，机械工业出版社，2009
2、弗朗西斯·赫瑞比，郑晓明译，《管理知识员工》[m]， 机械工业出版社，2000
3、张德，《组织行为学》（第四版）[m]，高等教育出版社，2015
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(1) 2018年11月18日——2018年12月22日确定毕业论文选题；
(2) 2019年2月12日——3月16日文献查阅并撰写开题报告；
(3) 2019年3月17日——3月31日撰写、提交理论综述；
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