1. 研究目的与意义
随着知识经济的来临和中国加入WT0，企业与企业之间的竞争实质上是人才的竟争，谁在人才的竞争中取得优势，谁就可以在市场中取得领先地位。人力资源管理的一个核心就是薪酬管理，而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定。企业要在经济全球化时代获得生存空间，靠的是留住人才，而对于我国大多数企业来说，如何提高企业的薪酬管理水平，通过合理的薪酬管理制度吸引、留住和激励员工，是当前十分紧迫的问题。因此薪酬管理制度是企业经营发展问题的关键所在。我国企业的薪酬体系随着改革开放和市场经济的发展不断进行调整和改进，但从战略性薪酬管理的角度来看，还存在许多问题：比如大多数薪酬管理仍然停留在传统意义上对薪酬管理的认识，作为人力资源管理的学生，我们知道薪酬不仅仅是对员工工作价值的认可或回报，它还是一套把公司的战略目标、企业文化与其价值观转化成具体行动方案，以及实施这些行动的管理流程。还有薪酬体系的制定不科学，薪酬制度中存在不公平不合理的地方，不能充分体现人力资本的价值，企业利润在自我积累与员工分配之间存在矛盾，从而令企业员工的积极性和上进心遭受打击，致使人才流失、企业成本的増加。
合适的薪酬管理能够在公司内形成上下一统的局面，薪酬管理目前已上升到了公司战略的高度。而因为中国虽然发展迅速，但由于开始的时间较晚，国外关于薪酬管理体系的研究已经比较成熟，国内的进度还是比较落后。因此，从战略角度对企业薪酬管理问题的研究具有非常重大的理论意义与很强的实践指导意义。
2. 研究内容和预期目标
本课题主要研究无锡外资制造业企业薪酬管理问题，以无锡xm公司为例分析无锡外资制造业企业薪酬管理的现状和存在的问题，提出相对应的对策及建议。
希望通过对于本课题的研究，能够更清晰的认识到无锡外资制造业企业薪酬管理目前的现在与存在的问题，找出改进的方法，使之建立健全薪酬管理制度，强化与薪酬管理相关的绩效考核系统，认识到薪酬管理在人力资源管理中的重要地位，增强企业薪酬管理的意识提高薪酬管理人员的专业素质，认识到员工的心理需求，增强薪酬管理内部的公平性，完善企业薪酬管理机制，令薪酬管理与企业发展方向一致。
大纲：
3. 研究的方法与步骤
1、文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等大量的研究资料进行系统的分析、总结，综合完善各类信息，使本文建立在一定的理论知识基础之上，更加具有理论研究意义。
2、经验总结法
4. 参考文献
1.徐秋栋.生产企业薪酬管理模式设计[j].工业工程与管理 2008 年第 4 期105
2.易斌.论中美合资企业薪酬管理中的文化因素 [j].求索，2007（09）：93-94 136.
3.徐燕.企业薪酬管理公平性的探究[j].中国商贸，2010（26）：66-67
5. 计划与进度安排
1、文献查阅并撰写开题报告：（2022-2022学年第二学期第3—4周）
学生按任务书要求进行前期研究工作，完成开题报告。
