1. 研究目的与意义
背景：非营利组织是一种特殊的组织形式，其最大的特点在于其并不是为了利益而运作，这也由此衍生出了诸多问题，其中，组织内部成员的培训与开发问题较为突出。成员对于组织目标及其使命缺乏理解，实践能力参差不齐，组织内部分工不明确及职责归属不清晰等问题都制约着非营利组织的发展。
目的及意义：本文试图通过以该组织为例，分析了解当前非营利组织内部的问题与不足，试图把员工培训与开发的相关理论与实际情况相结合，提出相应的理论创新。该组织作为一个典型的非营利性组织，在员工培训与开发的过程中出现了诸多具有代表性的问题，希望通过研究该组织的内部状况，为我国当前非营利性组织的成员培训开发提供些许可行性建议。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文对员工培训与开发作了全面、系统的分析，从相关概念出发，以非营利组织为研究对象，描述了当前中国非营利组织的现状和存在问题，，从而针对存在问题提出相应的对策。
预期目标：通过了解员工培训开发的相关理论，分析该组织在运行中出现的问题，从而映射到整个非营利组织的普遍问题，最后根据存在的问题提出相应的对策，并希望为非营利组织的理论创新提供一些实际性的参考。3. 研究的方法与步骤
| 研究方法： ⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括员工管理著作、组织章程、员工守则等，为非营利组织的实战研究提供了可靠的理论支持。 ⑵ 走访调查。为更深刻、深入地了解Y组织的现状，深入、具体地对组织中各个岗位进行了详细的调查。访谈对象包括活动组织者、领导者、组织成员以及中层管理人员，为分析该组织的员工管理现状提供了可靠的资料来源，了解了该组织的存在问题。 ⑶ 网络搜索。本文作者在网络上搜索了大量的期刊文献以及案。 研究步骤： 1、根据指导老师的指示，确定论文题目，分析本课题研究的背景、目的及意义。 2、根据论文课题搜集相关资料，分别从图书馆、网络、公司单位等途径搜集了大量资料，并完成开题报告和提纲。 3、整理资料，结合实际调查，完成论文的初稿 4、根据老师的指导，对论文进行修改并完善，最终形成一篇规范的论文。 |
4. 参考文献
[1] 德鲁克. 非营利组织的管理.机械工业出版社，2007.
[2] 王名. 非营利组织管理概论.中国人民大学出版社，2002.
[3] 琼e派恩斯. 公共部门和非营利组织人力资源管理.中国劳动社会保障出版社，2016.
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月25日——2022年1月7日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月8日——2022年3月中旬 广泛搜集资料，在指导教师的指导下，完成开题报告及论文提纲；
(3) 2022年3月中旬——2022年4月底 论文初稿的撰写；
