1. 研究目的与意义
背景：人力资源产业结构是经济结构的核心内容，其调整与优化是保持经济发展持久竞争力的基本条件，也是实现宏观经济目标的根本保证。苏州市强劲的经济社会发展动力，充沛的人力资源储备以及相对成熟的人力资源服务产业为苏州地区的经济发展提供了得天独厚的发展条件，但是随着发展的深入，苏州市持续的现代化建设还是依赖于人力资源产业结构水平的提升，不仅应该着眼于应对未来的挑战，更应该在当下的有力形势中充分把握。
目的及意义：本文选取苏州地区科锐国际作为研究样本，探索苏州地区人力资源产业结构调整变化，人力资源配置与产业结构之间存在着千丝万缕的联系，产业结构决定人力资源配置方向，进而决定人力资源结构，合理的人力资源结构又是产业结构调整的条件和基础，两者的互动调整与优化是实现宏观经济目标的根本保证。希望本文对人力资源产业结构的研究，能为苏州地区企业更好更高效的发展提供些许可行性建议。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以苏州地区企业为研究对象，以企业人力资源产业结构调整变化为研究内容，选取苏州科锐国际为具体研究对象，结合苏州地区企业的发展现状及存在问题，有针对性地对苏州地区企业人力资源合理配置与整体优化提出相应的对策。
预期目标：通过现状分析苏州地区企业人力资源产业结构发展困境与背景，从而找出苏州地区人力资源产业的结构调整策略，希望为苏州企业的发展提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、研究背景
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料，包括著作、公司章程、员工手册等各方面数据，归纳整理出符合企业员工满意度的材料，为论文提供可靠的理论支持。
⑵调查法。对科锐国际进行有计划的周密的和系统的了解，并对调查收集到的大量资料进行分析综合，比较和归纳，从而得出结论。
4. 参考文献
[1]胡君臣、郑绍濂.人力资源开发与管理. [m].复旦大学出版社.1999
[2]郑晓明.现代企业人力资源管理导论. [m].机械工业出版社，2002
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
