网络招聘与传统招聘的比较研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。网络招聘既有因为网络技术的应用而独创的招聘渠道，又将传统招聘渠道与网络技术很好的融合。但是现在网络招聘还存在信息真实性和可信度等方面的问题，网络作为虚拟世界，欺骗、上当等现象在招聘时时有发生，因此真实性和可信度又不如传统招聘方式，因此对两者进行比较研究也显得尤为重要。目的及意义：本文试图通过研究运用网络进行人力资源招聘和传统招聘方式的基本理论，从用人单位、求职者、人才招聘网站等角度分析招聘方式的选择，并国内现存的一些问题，提出相关建议，从而为我国企业的招聘提供一些有益的参考。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文从国内外的招聘方式着手，以网络招聘和传统招聘方式为研究内容，分析比较这两种方式的特点以及各自的优缺点，再将两者从用人单位，求职者等各个角度进行比较分析。

预期目标：通过了解网络招聘与传统招聘的内容，特点以及发展现状，找出其中存在的问题并提出建议，，从而对我国的企业招聘作出一点贡献。现拟订提纲如下：

一、研究背景

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1. 文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料，包括著作、公司章程、员工手册等各方面数据，归纳整理出符合企业网络招聘和传统招聘相关的材料，为论文提供可靠的理论支持。

2. 网络搜索。本文作者在网络上搜索了大量关于国有企业绩效管理的期刊文献以及案 例，了解了关于国企绩效管理的最新动态。

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   4. 参考文献

   [1]胡方平. 浅议企业如何开展招聘工作 [j]. 四川建材 ,2012.

   [2]马可一.新科技革命对人力资源管理提出的新要求——人力资源管理新趋势[j]．科技进步与对策，2003.

   [3]李帅.网络招聘的崛起［j］.商业文化(学术版),2009.

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   5. 计划与进度安排

   （1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；

   （2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；

   （3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；

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