1. 研究目的与意义
背景：目前，以知识作为载体从事劳动的知识型员工，已经成为现代企业人力资源管理的核心对象，是知识经济时代企业的核心竞争力。在剧烈的市场竞争中，高绩效的企业才能获得长足的发展，知识型员工其绩效直接影响着企业的整体绩效，因此越来越多的组织会给予知识型员工更多的支持和关注。而伴随着时代的发展，90后知识型员工已逐步或正在成为企业的中流砥柱，开始步入社会舞台的中央。目前国内外的研究，很多是聚焦在知识型员工的方面，而针对90后这一群体的知识型员工研究并不多。
目的及意义：吸引、留住和激励知识型人才，提高知识型人才的工作绩效，提升企业的竞争优势是各大企业急需解决的问题。开发知识型员工的组织认同和提高忠诚度策略是维持竞争优势、获得高额回报的重要前提。而目前国内外对90后知识型员工这一特殊群体的组织认同与工作绩效关系的研究尚存在空白，这对深入研究这一课题提供了一定的空间。在开展组织认同与工作绩效的研究，不仅可以深入了解90后知识型员工的组织认同现状，把握90后知识型员工的工作绩效，为人力资源管理提供理论指导和应用建议，而且运用组织认同和工作绩效理论研究90后知识型员工的管理还是一个新颖的课题，具有一定的理论价值和现实意义。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以90后知识型员工为研究对象，首先对研究对象进行界定，探讨其组织认同感和工作绩效的内涵、结构维度等。在此基础上提出研究假设、定义研究变量、设计调查问卷等。运用统计软件spss对样本数据进行信效度检验、探索性因子分析、相关分析及回归分析等，分析90知识型员工的组织认同与其工作绩效的影响。
预期目标：通过实证研究的出的结论，能够给企业管理者提供一些建设性的建议，让他们能够从组织认同的角度入手，减轻例如职场排斥带来的负影响，从而提高员工的工作绩效。现拟订提纲如下：
一、研究背景
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
-
文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料，主要运用理论与实证相结合，具体阐述了90后知识型员工、组织认同及工作绩效的相关理论，提出了相应假设，为实证研究做好了理论基础。
-
问卷调查法。查阅了国内外组织认同及工作绩效相关文献综述，梳理了组织认同与工作绩效相关关系的理论研究，最终组成组织认同及工作绩效的问卷调查量表，并在此基础上进行了相应的调整，最终设计了正式问卷调查。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！4. 参考文献
[1] 大卫克拉斯沃尔.怎样做开题报告. [m].上海教育出版社,2015
[2] 吴明隆.问卷统计分析实务. [m].重庆大学出版社,2010
[3] 单戈.80 后员工如何带，90 后员工如何管[m].北京：人民邮电出版社，2012.
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！5. 计划与进度安排
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
