1. 研究目的与意义
一、研究背景
三方协商机制，在经济上，它可以促进社会生产的和谐运行；在社会结构上，可以软化阶层分化，弥合贫富差距；政治上，可以消除阶级冲突和阶层对立以及由此带来的社会动荡。我国实行社会主义市场经济体制后，国家、企业、职工三方面临利益格局日益明晰，劳动关系发生了急剧而深刻的变化。如何找到各方利益的最佳结合点，维护各方的合理利益，使政府的决策科学合理，使劳动关系和谐稳定，维护职工队伍和社会的稳定，成为一个十分紧迫的问题。所以建立劳动关系三方协商机制是最理想、最积极有效的选择。
（一）时代背景
2. 研究内容和预期目标
本课题主要利用案例，分析我国劳动关系三方协商机制的现状，发展及存在问题，以及政府、工会和企业在劳动关系中分别起到的作用地位，结合一些劳动关系中发生的矛盾，从案例中分析我国劳动关系三方协商机制的现状问题。并且主要结合了美国、日本等国家对于三方协商机制的措施，希望能结合所学知识以及相关学者研究成果，提出能够完善我国劳动关系三方协商机制的对策，将劳动关系三方协商机制引入到劳动争议调解中，实现政府、企业与职工利益一体化，解决劳资争议。
3. 研究的方法与步骤
研究方法： 1、文献研究法。在确定课题后，我先通过在图书馆和网上引擎，按关键词信息搜索资料文献，然后下载借阅，将每篇文献大致阅读一遍，将不需要的文献筛选出去，对自己有用的资料进行备注归类，整理出与本课题相关的文献30多篇，包括本课题相关问题的历史与现状和事物全貌，随后进行文献综述。
2、案例研究法。对于本课题需要进行论证的部分，通过结合近年来的案例来进行研究。首先是从网上、报纸期刊等收集文件证据或图片、影片等资料，将案例资料进行收集记录，包括当时社会点评，写出一份案例报告总结。
4. 参考文献
[1]裴劲松，焦自英. 劳动关系三方协商机制亟待完善[j]第7期, 热点聚焦,2009
[2]孙翊，李恩平.我国劳动关系三方协商机制存在的问题及完善对策[j]第21卷第4期,山西高等学校社会科学学报,2009，
[3]李丽林,袁青川.国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制:现状与问题[j]第5期,中国人民大学学报，2011
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
（2）2022年1月上旬--3月10日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年3月中下旬—5月5日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
