1. 研究目的与意义
一、研究背景
（一）社会背景
随着我国社会主义市场经济的不断深化，各个企业正处于高速发展的状态，我国企业试用期的劳动关系的重要性也在日益凸显。试用期无论对于企业还是个人都属于敏感区和关键区，试用期的劳动关系不和谐不仅直接影响劳动者后期的转正考核、薪资、忠诚度，还将影响到企业未来的发展甚至社会的稳定。劳动合同法试用期制度的存在其根本目的是为了切实保障劳动者在试用期期间合法权益不被侵害，最直接明显的就是其“倾斜保护劳动者”的立法宗旨，但由于我国现行合同法试用期制度不健全，导致劳动者试用期合法权益时常被侵害。比如试用期劳动合同的变更、解除和终止，试用期劳动报酬、保险福利、工伤和保险福利的履行等争议时有出现。在现实生活中劳动者相对于企业方总处于弱势地位，即使有法律保护但因为对试用期制度的理解不深，也因为诉讼成本、时间成本、机会成本等而选择放弃维权，当然也有少量劳动者以法律维权为由敲诈勒索或者为拿赔偿金消极怠工。我国试用期劳动合同制度实践中的主要问题有：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
首先劳动合同试用期的界定，其次是我国试用期法律制度现行立法内容及评价最后是我国劳动合同试用期制度存在的问题与争议及建议。
预期目标： 本次将围绕劳动合同法宗旨展开，重点围绕劳动合同法的订立和解除
3. 研究的方法与步骤
本课题采用的研究方法：
文献法：主要通过查阅图书馆内相关的文献资料，收集网上或身边的相关素材。
访谈法：结合自己学习过的人力资源方面知识对身边的老师、同学、同事等做一个专访，为自己论文提供一些有益的来源和思路。
4. 参考文献
参考文献[1]李琛.浅析我国无固定期限劳动合同覆盖率低的原因——从市场需求角度[j]中国市场.2015（49）[2]徐道稳.劳动合同签订及其权益保护效应研究——基于上海等九城市调查[j]河北法学。2011（07）[3]尹明生.劳动合同试用期制度之改善研究一一以促进就业为视角[j]中国劳动,2015,(09):23-25[4]李国庆.新《劳动合同法》对就业市场的影响[j]现代商贸工业.2014(09)[5]栗阳.企业对《劳动合同法》的规避与企业转型[j]企业活力.2009（01）
[6]徐丹员工试用期管理的法律风险及防范[j].职业,20111(04):67-69[7]王志强.论劳动合同试用期的法律属性[j]企业经济2011,30(03):183-186[8] 林永吉.政府干预理论下《劳动合同法》的实施及影响因素研究[d].浙江工商大学,2017.
[9] 邱宇亮. 我国无固定期限劳动合同制度研究[d].中国青年政治学院,2013.[10] 林子森. 劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究[d].中国海洋大学,2009.[11] 宁小凤. 用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究[d].中南大学,2009.
5. 计划与进度安排
2022年1月15日前 完成开题报告
2022年02月01日前 完成论文细纲，并开始论文初稿
2022年03月01日前 完成论文中期检查
