1. 研究目的与意义
一、研究背景（一）、社会背景 20世纪90年代以来，随着社会的快速发展，信息化已经成为全球经济社会发展的显著特征。随着网络的普及化应用以及办公设备的改进，用人单位开始通过电子邮箱安排工作，发送通知递交辞职，业务资料也开始从纸质文档向着电子文档转变。在新时代的社会背景下，互联网及新媒体开始对企业人力资源管理进行渗透并产生影响，原有企业人力资源管理正在进行着系统化的更“轻”、更“快”、更“扁平”的改革与创新。与此同时，企业人力资源管理中存在的法律问题也逐渐凸显出来，引起相关学者的关注。（二）、国内研究现状（文献综述） 近年来，国内外不少学者对企业人力资源管理中的法律问题进行了研究，纵观学术界的研究成果，笔者通过归纳发现，学术界对该论题的研究大致可分为三类：其一是针对2008年《劳动合同法》的施行，此类文章多集中在《劳动合同法》施行之后几年，如徐伟在《企业人力资源管理中常见法律风险析》（2009）文章中、朱保清在《浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制》（2011）文章中、刘文琴在《劳动合同法背景下调整企业用工的对策研究》（2012）一文中、成莉军在《人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施》（2014）以及其它学者关于该主题的文章均研究新法实施之后企业人力资源管理中原先的管理行为存在的法律风险并提出应对措施。其二是从人力资源管理的六大模块着手，主要研究企业在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系中存在的法律问题。如刘畅,杨杰,刘青在《企业绩效考核体系对劳动法律的适应》（2007）文章中以及何慧林在《绩效管理中的法律风险防范与控制》（2011）文章中均从绩效管理这一模块着手，结合《劳动法》等相关法律，对企业中存在的法律风险进行探究并提出应对策略；而姚清萱在《浅谈人力资源管理中企业招聘法律风险及防范》（2012）的文章中与高波在《企业招聘过程中的法律风险与防范》（2013）文章中则均从企业招聘模块这一不同角度着手进行研究；朱玲玲《企业员工培训与开发中存在的问题及对策探讨》（2017）以及其他学者的文章也分别人力资源管理的不同模块研究该问题。其三是从不同形式的劳动用工角度出发，研究一些特殊的企业运营。如创新型企业、国有企业、中小型企业、劳动密集型企业等，主要学术成果有陈微微《新常态下创新型企业人力资源管理法律风险研究》（2015）、贾保萍《浅谈煤矿企业劳动用工法律风险防范》（2015）、曹岁新《对建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范的探究》（2017）以及严文枫《供电企业法律风险研究》（2016）等学术研究 。此外，还有一些学者开始结合新的时代特征研究正处于变革阶段的企业人力资源管理中存在的问题，但通过对相关文献的检索，笔者发现此类研究目前在学术界尚少，在知网上仅检索到几篇相关的文章，例如：吴玲飞《劳动者权益维护中的网络抗争研究》（2014）、王元元《大数据时代互联网企业人力资源管理研究》（2017）。笔者通过研究发现，随着互联网与新媒体的发展，企业人力资源管理中开始呈现出各种新的问题，如：工作时间和地点的延伸更新了以往对加班，工伤、考勤的理解；e-HR系统（电子人力资源管理系统）的普及在优化传统人力资源管理六大模块的同时也产生电子证据管理的问题；开放的言论和信息环境让劳资双方在处理劳动争议的问题中变得更加复杂······这些问题倒逼着企业人力资源管理必须朝着规范化、精细化的方向发展。因此，探究新时代企业人力资源管理的法律风险，对存在的问题进行梳理，运用法律法条分析，从方法论的角度提出应对的策略，具有重要的现实意义，值得更多学者去探究。二、目的和意义 本文将在前人研究的基础上，结合新时代的背景条件，研究在互联网和新媒体的影响下，企业人力资源管理中存在的法律风险并提出应对策略，最终为现代企业人力资源管理实践操作提供有价值的参考，从而规避潜在的法律风险，实现企业良性运营的目的。该研究具有一定的时代意义，学术上的研究成果对企业实际操作也具有借鉴意义。
2. 研究内容和预期目标
论文主要包括几下几部分内容：一、引言（一）研究背景（二）研究目的与意义（三）互联网与新媒体时代企业人力资源管理的特点二、企业人力资源管理中存在的法律风险探究（一）互联网与新媒体时代企业人力资源管理法律风险的成因（二）互联网与新媒体时代企业e-HR系统存在的法律风险（三）互联网与新媒体环境下企业劳动争议处理存在的法律风险四、企业人力资源管理中法律风险的应对（一）互联网与新媒体时代企业e-HR系统存在的法律风险的应对（二）互联网与新媒体时代企业劳动争议处理存在的法律风险的应对二、预期目标 本文通过对互联网与新媒体时代下的人力资源管理的基本状况进行论述，进而深入人力资源管理的微观层面，对其中突出的问题进行探讨，并结合相关案例与法律知识分析潜在的法律风险。
最后，针对存在法律风险，对降低企业人力资源管理法律风险的对策进行了简单的论述，提供具有实际可行的操作方法，通过这些方法，以期有针对性的避免或者减少企业人力资源管理过程中的法律风险。
3. 研究的方法与步骤
本文综合采用（1）文献研究（2）比较研究（3）典型案例研究等研究方法。
首先通过图书馆、中国知网等渠道广泛收集资料，大量阅读近年来劳动法律与人力资源管理相关的学术文献，总结前人研究成果并撰写文献综述；其次将企业人力资源管理置于现代社会的背景下与传统人力资源管理进行比较，找出现代企业人力资源管理的新特点与发展趋势；最后查找近年来发生的与该主题有关的典型案例，结合法学、人力资源管理等学科的理论知识和企业人力资源管理经验及实操作法，探索在新时代背景下企业人力资源管理环节中的法律风险和对策。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
(1)2022.12~2022.1资料收集与整理，阅读参考文献 。
整理与研究课题相关的资料，再根据本课题研究内容收集新的资料，最后对所有资料加以汇总和筛选。
根据论文研究方向和内容的需要拟定书单，大量阅读参考文献，丰富理论知识，并在此基础上详实研究内容和方向，为论文撰写做准备。
