1. 研究目的与意义
一、本课题的研究背景
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工模式。劳务派遣制度最早可追溯上世纪30年代的美国，在广泛传播中给各国固有的传统用工理念造成了巨大冲击。我国劳务派遣始于上世纪70年代末，其后大致经历了萌芽阶段、服务国企改革阶段、满足劳动力市场需求阶段这三个发展阶段。劳务派遣在我国的探索成长中以其用工方式灵活、用工成本低而备受各方企业青睐，加之日益庞大的市场需求推动和政府政策鼓励而逐步成为我国现行用工制度的重要组成部分。当下，我国劳务派遣行业正处于快速发展阶段，劳务派遣市场正以15%以上速度增长。预计未来5年内，我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数比例将超过20%。劳务派遣在我国虽有着良好的发展趋势和美好前景，但在这“异常繁荣”之下流动着的却是利益驱使和监管缺位，从而使得劳务派遣在全国畸形扩张的同时也病态百出。当前，我国劳务派遣用工模式还主要存在着派遣单位经营混乱、竞争无序；用人单位滥用乱用派遣员工；派遣人员权益难以得到落实保障等问题。这些问题，也是近年来我国在倡导构建和谐劳动关系大背景下所亟待解决的。
2. 研究内容和预期目标
一、本课题主要研究内容
1 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
3. 研究的方法与步骤
一、本课题拟采用的研究方法
1.文献研究：对有关文献进行二次分析，通过查阅近三年来相关期刊研究，了解我国劳务派遣行业的发展现状和发展方向。重点研究在和谐劳务派遣构建上成功的案例，整理出构建和谐劳务派遣关系的基本要素；采用文献研究中的现存统计资料分析，查阅调查统计部门所编制的现存统计资料，并对各种统计数据进行多层次多角度的比较。
2.案例研究：采用当面访问法，以国巨电子有限公司为研究对象，设计调查问卷，分别对其中的人事主管和车间劳务派遣工人进行走访调查；采用正式访谈法，事先联系好2-3家国巨电子的劳务派遣单位，对其负责人进行访谈。
4. 参考文献
一、本课题主要参考文献
1.祝风鸣.论劳务派遣法的完善[d].上海：上海师范大学,2015.
2.刘美琳.劳务派遣视角下劳动关系转型与人力资源管理研究[j].劳动保障世界,2015(20):4-5.
5. 计划与进度安排
一、本课题的具体进度安排
（1）2017年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
（2）2018年1月上旬--3月24日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
