1. 研究目的与意义
研究的背景：在经济全球化的今天，企业都得到了促进和发展，企业文化越来越被看重，如何让企业文化最大程度促进企业发展，实现员工个人和企业双赢局面变得尤为重要。作为现代企业管理者，首先要理解什么是优秀的企业文化，而企业文化的重点是企业与员工之间能产生多大的共鸣，这种影响力是无法比拟的。在企业制度、发展战略问题确定的前提下,可以说企业文化的差异导致了经济效益的差异。由此可见,一个拥有优秀文化氛围的经济组织,往往能在激烈的竞争中立于不败之地。
研究的目的：企业文化是一个企业的灵魂所在，以“文化”为基，发展企业文化的过程，就是企业灵魂铸造的过程。通过研究企业文化的建设和发展，我们可以了解企业培养文化的意义所在；通过分析和学习优秀的企业文化代表，我们可以更好地把握文化的良性发展过程。本文主要从黑牡丹集团的企业文化进行剖析，指出其在激励员工促进发展方面的有利影响，提出国内相关企业应向其学习，并对文化的建设提出建议。这些建议如能根据实际情况灵活落实,将会极大地激励员工发展，增强公司的行业竞争力，促进企业的长期良性发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、企业文化概述
（一）制度文化层
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
(1) 文献分析法
4. 参考文献
[1] 雷亚萍. 从企业文化的内涵看其在企业发展中的激励作用[j]. 人文杂志 , 2003(03)
[2] 许幸民. 企业文化对员工的激励作用探究[j]. 产业与科技论坛 , 2012
[3] 王萍. 企业文化对员工激励的作用探讨[j].中国市场 , 2008
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
