1. 研究目的与意义
背景：企业文化渗透于企业的各方各面。企业员工的行为方式必然会受到企业文化的影响，是以受到社会环境认可的企业文化可以于无形中管理员工，助力企业的管理。给企业带来良好的发展，促进经济社会的不断发展。我国经济现阶段正处于快速发展的过程中，信息通信技术作为经济增长的重要动力，已与人们的工作、生活、娱乐息息相关。而华为作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，致力于构筑面向未来的信息管道，共建更美好的全连接世界。已经处于行业前端的华为无疑拥有较为成熟的企业文化和与之相应的管理经验可供借鉴。
目的及意义：本论文期通过对华为的企业发展现状包括主要运营情况等和其不同阶段企业文化的发展变化情况，结合已有的相关文献分析其企业文化的特点，并通过横向比较与之相近的企业文化，分析其差异和优劣及其成因。最终形成可以借鉴的企业文化的经验内容，从企业文化影响员工，影响企业的管理，在企业文化方面为相似企业的管理可行性建议。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文拟结合企业文化的功能对华为不同发展阶段的企业文化作相对全面、系统的分析。横向比较华为与联想的企业文化分析其差异及成因，进一步剖析华为的企业文化。企业文化渗透于企业的管理中，通过对华为企业文化的分析，提出可供参考的管理意见。
预期目标：通过了解企业文化的功能，分析华为企业文化在企业管理中的作用，以及企业发展的不同阶段，企业文化的不同，从而为企业文化影响企业管理提供参考。现拟订提纲如下：
一、绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括企业文化、企业文化的功能、华为企业文化的不同阶段等为本文的分析及意见提出提供参考。
⑵网络搜索。本文作者在网络上搜索了大量关于华为企业文化的期刊文献以及事例，了解了华为企业的发展过程、华为企业文化的不同阶段，以期为论文提供依据。
4. 参考文献
[1]张漫漫.华为企业文化解析.商场现代化，2017(05)
[2]王欣,李越.华为企业文化对我国中小企业人力资源管理的启示.现代经济信息，
2017（10）
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月20日——2018年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月10日——2018年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年1月20日——2018年3月上旬根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
