1. 研究目的与意义
一、背景（一）宏观背景
在知识经济时代的背景下，金融行业之间激烈的竞争归根到底就是人才的竞争。随着经济全球化的进一步发展，我国社会主义经济市场不断得到更新与完善，使得我国商业银行的理财产品和业务服务具有高度的同质性，很难通过价格来获取竞争优势，所以银行只能通过重视人力资源的开发，构成竞争优势。如今，外资商业银行凭借着高薪条件，造成了我国商业银行人才大量流失，为此我国的商业银行只能通过培训，增强员工对企业的凝聚力、提高员工的业务水平，从而加强银行的发展后劲。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
人力资源是商业银行的基本竞争实力，在与外资银行的人才争夺战中，国有商业银行必须重视人力资源开发，提高员工素质，才能取得竞争优势。在相关研究当中，中国企业集团人力资源职能现状调查研究中发现，人员培训和员工发展已经成为我国企业人力资源管理的主要活动之一，培训在所有人力资源管理职能中，重要性变化最大，日益受到企业的关注。现如今国有商业银行逐渐把目光放到了培训上面，从而提高员工的素质、提升银行的竞争力，当然也包括中国农业银行。因此，如何提高员工培训的有效性，是其人力资源管理的重大问题。
本课题首先深入了解培训的相关概念，通过对企业员工的培训特点进行介绍，对我国企业员工培训的有效性现状进行分析，其次通过对农行n支行的员工构成和培训体系的了解，结合该支行实际，有针对性地提出相应提高员工培训有效性的建议，希望能对提高该支行员工培训效果提供帮助，同时也为相关金融行业员工培训有效性的研究提供借鉴与参考。
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
针对中国农业银行n支行员工培训有效性的问题，本文研究方法的运用是实证分析：首先，在阅读大量文献的基础上，归纳出自己对于该课题的研究方法，并且对国内外相关企业培训的理论研究进行总结；其次，对n支行员工及培训相关管理人员进行访谈，分析影响员工培训有效性的因素；最后，根据研究结果提出相关建议，为支行往后的培训实践提供参考。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
4. 参考文献
[1]董晓勇.企业员工培训有效性的提升路径分析[j].中国市场.2015(08)
[2]王赣闽.员工培训满意度影响因素分析——基于a单位的实证分析[j].湖北函授大学学报.2015(19)
[3]彭炜莱.基于胜任力的商业银行员工培训需求分析模型与应用[j].金融经济. 2012(02)
5. 计划与进度安排
1、确定论文选题（2022年12月4日--2022年12月31日）
2、撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）
3、完成开题报告（2022年2月26日－2022年3月23日）
