浅析员工福利满意度对工作的影响开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

福利作为薪酬体系的重要组成部分，与工资和奖金并称为薪酬体系的三大支柱，越来越受到企业的青睐。福利也成为企业吸引员工、挽留员工、激励员工的一把利剑，各行各业对福利的研究也都上升到了战略的高度。在强调以人为本的今天，人才资源是知识经济时代的第一资源，企业必须设计合适的福利计划以吸引和挽留人才，构建企业自身的核心竞争能力。然而，当前传统的企业福利制度已经无法满足当前的需求、福利制度设计和实施的过程中存在诸多问题，同时缺乏相应的对员工福利满意度的调研，无法做到真正的企业与员工的双赢。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、福利对企业的重要作用

二、当前企业员工福利制度存在的问题

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

( 1)文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1].2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告[j].中国工运,2015,02:8-13.

[2]刘宝军.高端服务业员工福利满意度及提升策略研究[j].中国商贸,2015,09:148-150.

[3]王阳.员工福利与幸福感关系分析[j].经济研究导刊,2015,05:65-66.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；