1. 研究目的与意义
研究背景
近年来台商在大陆的投资增量大。苏台经贸交流合作持续升温，苏州是大陆对台贸易密集地区，苏州台资企业涉及行业众多。而大陆的企业文化建设在经历过20世纪80年代末90年代初的热潮之后，在90年代中后期未能跟上世界企业文化建设进程，曾出现相对冷清的局面。近几年，各行各业各种所有制的企业越来越多地开始进行新的企业文化建设和企业文化变革。大陆民企相对于台资企业来说企业文化建设经验不足，需要进行学习借鉴。
研究目的
企业的文化管理是以人为本，把人作为企业发展的动力，通过将企业文化融入个人价值，实现企业与个人协调发展的管理理念。我国的企业正在不断的改革和创新之中，然而对于企业文化管理，我国大部分的民营企业仍然过于形式化，无法从拥有企业文化向拥有有效的企业文化迈进。台资企业与民营企业都处于中华文化的主流文化影响下，台资企业的文化管理对民营企业的文化管理具有较强的借鉴意义。通过对于过往文献的分析可以看出，台资企业文化管理上有优势也有问题。优势是早期受日资企业的影响，企业文化的建设不仅开始较早且较为完善。台资企业文化管理的问题则主要集中在企业文化管理未能较好的本土化，企业与大陆员工价值理念或文化之间产生矛盾等方面。本文的研究目的是通过访谈调研尝试发现现阶段台资企业文化管理中深层次的问题，并为大陆民营企业文化管理起到参考作用。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
研究企业文化管理就是研究企业中人与人之间的关系，人与企业的关系。首先从背景入手对于苏州地区台资企业进行文化管理的社会环境进行研究。主要包括劳动力特征与概述、社会文化特征、劳动法规和社会环境对企业文化管理的影响。论文用访谈法从细微之处着手，总结归纳企业领导者的价值观与信念，企业的文化体系，文化管理制度和文化管理方法。旨在通过对于台资企业的研究，给予大陆民企参考。
预期目标
3. 研究的方法与步骤
研究方法：文献资料法、访谈法等
步骤：
首先，查阅文献和资料，了解有关台资企业和企业文化管理的研究情况，形成开题报告和文献综述。
4. 参考文献
[1]郭爽.企业管理中企业文化的定位分析[j].商,2015,(37).
[2]宋丽萍.企业管理中企业文化的作用剖析[j].科技经济市场,2015,(9).
[3]包永生.企业文化建设在企业管理中的作用和应用[j].北方经贸,2015,(9).
5. 计划与进度安排
（1）2016-11-07—2022-01-06确定毕业论文选题，收集相关文献资料；
（2）2022-01-07—2022-02-28指导教师下达《任务书》；
（3）2017-02-19—2022-03-05完成文献综述及论文大纲；
