1. 研究目的与意义
背景：网络招聘出现于20世纪70年代以后，互联网的出现，给人类社会经济的发展，以及人们的生产、生活、文化等方面带来了革命性的变化，从企业管理的角度看，不仅出现了e-hr（即信息化人力资源管理）的新理念和新模式，也使企业人员的招聘方式发生了深刻的变化。与国外市场相比，国内的网络招聘市场还相对于初级阶段，但网络市场的招聘火爆已不容质疑。所以，克服和改善自己的弊端，发挥本身的长处，网络招聘将以其独特的形式脱颖而出，成为招聘中的主流。
目的：网络招聘是人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。网络招聘节省成本，招聘面广，时效性强等特点，但是也存在着信息不对称、确证性差等现实问题，在知识型员工或者高级管理人才的招聘过程中，网络招聘的使用显得比一般的职场招聘要更为谨慎。本文着重于解决信息不对称、确证性差等问题，让网络招聘更加有效。
意义：本课题在介绍“招聘”与“网络招聘”的内涵以及招聘形式的发展等诸多问题上的基础上，对我国网络招聘应用领域、使用方式、应用效果等相关问题作深入解析，同时结合网络招聘在科锐国际猎头业务中的使用，探讨网络招聘在科锐业务应用中的成功经验与不足之处，提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：网络招聘是人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。网络招聘节省成本，招聘面广，时效性强等特点，但是也存在着信息不对称、确证性差等现实问题，在知识型员工或者高级管理人才的招聘过程中，网络招聘的使用显得比一般的职场招聘要更为谨慎。本课题在介绍“招聘”与“网络招聘”的内涵以及招聘形式的发展等诸多问题上的基础上，对我国网络招聘应用领域、使用方式、应用效果等相关问题作深入解析，同时结合网络招聘在科锐国际猎头业务中的使用，探讨网络招聘在科锐业务应用中的成功经验与不足之处，提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。
预期目标：通过本文的研究论述，希望可以为我国运用网络招聘的人力资源公司提供可行性建议，帮助他们更好地了解网络招聘，更好地结合自身的实际情况运用好网络招聘，认识到网络招聘的优势，并有相应的方法解决网络招聘的不足，让人力资源公司在成功运用的同时使得网络招聘在我国蓬勃发展。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：文献资料法、问卷调查法、访谈法、理论月实际结合分析法等
研究步骤：
一、指导老师的指导和座谈确定论题；
4. 参考文献
[1]许红军,程伦,张雷. 社交网络招聘有效性影响因素研究[j]. 中国人力资源开发,2013,(3).[2]宋仕贤,舒永久. 浅析影响网络招聘成功的因素及对策[j]. 人力资源管理,2013,(2).[3]葛云梅. 浅谈当前网络招聘存在的问题及对策[j]. 中外企业家,2013,(1).[4]雷庆. 试论网络招聘现状及发展趋势[j]. 经营管理者,2015,(2).[5]张子如. 影响网络招聘有效性的因素与策略浅析[j]. 人力资源管理,2015,(4).[6]吴林. 大数据时代社交网络招聘优化研究[j]. 经营管理者,2015,(23).
[7] 赵清斌，纪汉霖，刘东波.我国网络招聘产业：发展现状、趋势与策略【j】.上海理工大学管理学院,2014:1-15.
[8] 梁浩.双边市场视角下我国网络招聘行业竞争研究【d】.上海：上海交通大学,2014：2-5.
5. 计划与进度安排
（1）2022-11-7 — 2022-1-6 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；
（2）2022-1-7 — 2022-2-28 指导教师下达《任务书》；
（3）2022-3-1 — 2022-3-24 完成开题报告；
