1. 研究目的与意义
背景：
随着经济的发展、科技的进步和知识经济的逼近，人在经济发展中的作用越来越突出。所谓人力资本就存在于人体中的知识和技能等的总和，是由人力资本投资形成的，也就是对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和其在接受教育时放弃的工作收入等价值在劳动力身上的凝结。对我国女性人力资本开发中存在的主要问题,既有传统观念中思想意识根深蒂固的问题，也有女性人力资本投入不足，受教育情况不容乐观的问题。总的讲，我国在女性人力资本开发方面有了一些认识和提高，必要的政策、管理手段也在不断健全，但仍然有很大不足。面对新世纪的各项挑战，加大对女性人力资本开发已经迫在眉睫。
女性人力资源作为一支重要的队伍，对她们的人力资本的开发不仅关系到她们本身的发展，而且反映着女性工作的绩效。对企业而言，提高女性员工的绩效有助于充分利用内部人力资源，增强企业竞争力。因此对女性人力资本开发问题的研究是一个非常重要的问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本课题在介绍“人力资本”、“女性人力资本”和“工作绩效”等相关概念及其内涵的基础上阐明女性人力资本发展的必要性、重要性以及其存在的问题，指出受传统性别观念、经济观念、社会观念的影响，女性人力资本在教育、在职培训、健康、迁移投资等方面因性别歧视等问题而无法得到充分开发，而人力资本投入不足所产生的问题对女性的工作绩效产生了阻滞作用和负面影响。论文在文献研究的基础上，描述女性人力资本开发与其工作绩效之间的关联关系，运用问卷调查、个案访谈等研究方法，找出影响女性工作绩效的主要因素，分析这些因素与人力资本开发的对应关系。文章写作应涉及开发女性人力资本的条件、措施、效果评估等问题。
主要内容如下：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献研究法。本文查阅了与课题相关的研究成果和文献资料，收集整理了有关方面的数据和资料信息，并将查找到的资料进行归类以及加工，为自己的论点服务，使文章更具有真实性和可靠性。
⑵ 比较研究法。比较研究法就是对物与物之间和人与人之间的相似性或相异程度的研究与判断的方法。通过对女性人力资本在东部与西部，农村与城市的对比，找出女性人力资本发展在地域上的问题，总结经验，对我国人力资本开发起到一定的借鉴意义。
4. 参考文献
[1] 晏月平. 当代中国女性人力资本投资研究[m] .北京：人民出版社，2008 (11)
[2] 李澜. 藏的力量：西部区农村女性人力资源开发[m] .北京：中国经济出版社，2006 (10)
[3] 岳素兰，魏国英. 女性：人力资源与开发[m] .北京：北京大学出版社，2012 (5)
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月15日前确定题目；
(2) 2011年12月16日——1月25日围绕论文主题，收集整理论文写作所需之资料，了解学术信息；
(3) 2011年1月26日——3月15日完成论文开题报告、文献综述、论文大纲；
