1. 研究目的与意义
背景：员工持股计划（esop），是指由企业内部员工出资认购公司部分股权，使企业员工成为股东，分享企业成长成果的一种福利计划。
员工持股计划的理论来源是美国经济学家凯尔索基于20世纪50年代提出的“双因素论”以及玛格丽特布莱尔于20世纪90年代提出的人力资本产权理论。
根据这两种理论，劳动与资本共同创造了企业财富，因此劳动也应该与资本一道享有企业剩余价值的索取权。
2. 研究内容和预期目标
内容：本论文主要以华为技术有限公司为例介绍员工持股计划对企业经营业绩的影响。
首先介绍员工持股计划的理论来源和发展现状，其次通过介绍员工持股计划在华为的发展历程及实施运作的现状,分析员工持股计划对企业经营业绩的影响，然后从华为员工持股计划的成功运作中得到启示，最后得出员工持股计划的重大意义，为我国想要实施员工持股计划的民营企业提供建议。
预期目标：通过本文的研究论述，希望可以为我国想要实施员工持股计划的民营企业提供建议，帮助他们更好地了解员工持股计划，更好地结合自身的实际情况运用好员工持股计划，让企业在成功运用的同时使得员工持股在我国更好的发展。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：⑴ 文献研究法。
本文查阅了与课题相关的研究成果和文献资料，收集整理了有关方面的数据和资料信息，并将查找到的资料进行归类以及加工，为自己的论点服务，使文章更具有真实性和可靠性。
⑵ 调查法。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
(1)2022-11-7--2022-1-6 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；(2)2022-1-7--2022-2-28 指导老师下达《任务书》；(3)2022-3-4--2022-3-24 完成开题报告；(4)2022-3-25--2022-5-5 完成论文初稿写作；(5)2022-5-6--2022-5-19 完成论文二稿修改工作； (6)2022-5-20--2022-5-26 完成定稿，评阅，准备答辩； (7)2022-5-27--2022-6-11 论文答辩。
