1. 研究目的与意义
背景：
微信，作为面向移动智能终端的多媒体信息传递工具，具有即时通讯、社会交往和社会传播三大主要功能。而微信招聘，是指利用朋友圈和公众平台提供信息发布、用户管理、数据统计、业务服务等功能，作为招聘信息传播渠道和工具。该方式的核心特征优势表现为：传播快、互动强、成本低、精准定向、受众集约化程度高。同时，也存在信息碎片化、服务属性低，大众传播能力弱等问题。整体来看，不失为一种跨越时空限制，实现人力资源合理配置的交流服务平台。
社交网站在国外风靡相当一段时间，形成了较为稳固的人际交往平台，以其为中心所引发的“微效应”迅速席卷全球。姜宏冉在一文中曾提过，社交招聘是近几年兴起的新兴词汇，指在社交网络上所开展的具体招聘行为实施，包括与各类潜在的候选人才进行信任建立和关系维护。2011年5月美国社交招聘网站linked in上市，并且在上市第一天股价涨幅就达到109.44%。与此同时，国内出现了天际网、优仕、人和、若邻、大街网等社交招聘网站，智联招聘等传统网络招聘网站也开始添加一些社交元素。
2. 研究内容和预期目标
社交网络背景下，以微博、微信等移动互联网社交工具为招聘媒介的微招聘对传统招聘模式造成了颠覆性的影响，在这其中，尤以微信招聘为代表，凭借其巨量的用户群体以及传播速度的高效性、人企互动的便捷性，为网络招聘注入了新的活力。然而微信招聘在带来便利的同时，也不可避免的出现诸如信息“难以确证性”、信息“被动接受”等新问题，为微信招聘埋下了一定的隐忧。论文的写作从目前微信招聘运营模式、微信招聘的特征及应用现状入手，采用问卷调查、访谈等研究方法，围绕微信招聘在高校文科毕业生求职过程中的应用状况展开论述及分析，探索微信招聘的发展现状、应用方式及应用效果，并找出其中存在的问题，得出微信招聘在提升招聘工作的效果、减少招聘成本、增加有效招聘和成功招聘比重等方面有着十分积极的作用。文章写作可结合微信招聘的现状分析和问题假设，通过分析比较微信招聘与微博招聘的区别及微博招聘的得与失，深入思考新媒体的社交功能在招聘求职中发挥的作用，研究移动互联网时代利用微信招聘这一新渠道对提升用人单位招聘工作的效率，为更好地提高微信招聘的成功率和招聘结果的有效性，解决大学生就业问题提出切实可行的建议。预期目标：微信的发展不仅取决于他自身，同时，也取决于移动互联网行业的整体发展以及社会环境的变化。无论一个产品如何发展，终究会受到自身属性的限制，而本课题的应用调查分析结果，也正是对微信影响辐射下的招聘新模式一次审视，趋利避害，结合自身实际，以此更好地为文科毕业生在初涉求职过程中提供经验与建议。另一方面，沿袭之前对于微博招聘的应用研究，从微博式微现象的角度，展开对微信乃至社交类招聘方式发展前景的思考。最后，这是“互联网 HR”的管理创新与挑战。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
文献资料法、问卷调查法、swot结合分析法
研究步骤：
4. 参考文献
[1]秦祥玮. 微博招聘在大学生就业招聘中的应用分析[j]. 人才资源开发,2014,(22).[2]田书芹,陈杰,王东强,冯海芳. 中小企业微信招聘策略设计[j]. 中国人力资源开发,2014,(16).[3]蔡珠丽. 社交网络招聘的现状、问题及其对策[j]. 人才资源开发,2015,(2).[4]郭培艳,李玉雪,曹涵,李莎. 微时代下微博招聘新模式研究[j]. 品牌,2015,(3).[5]陈思璇,黎美红,杨秀峰,方涵. 微招聘在大学生求职中的应用和前景调查分析——以广东省高校为例[j]. 现代营销(下旬刊),2015,(5).[6]李敬怡. 社交媒体对招聘的应用和影响[j]. 人力资源管理,2015,(9).[7]柳秀男. 浅谈微招聘利弊及企业如何有效利用[j]. 经营管理者,2014,(29).[8]刘锋,肖强. 社交网站招聘的优势、类型与改进[j]. 经营与管理,2013,(6).[9]冯海芳,王东强,田书芹. 微博时代中小企业社会化招聘流程优化设计——基于生态加环原理的分析[j]. 中国人力资源开发,2013,(3).[10] 中国互联网络信息中心（cnnic）. 第38次中国互联网络发展状况统计报告.
[11] 王鹏，张兆春，杜小琴. 微信公众平台在高校人才招聘中的研究与应用[j]. 经营管理者，2016.
[12] 魏超，陈璐颖，白雪. 微博与微信[m].北京：企业管理出版社，2015(1).
5. 计划与进度安排
（1）2022-11-7 — 2022-1-6 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；
（2）2022-1-7 — 2022-2-28 指导教师下达《任务书》；
