1. 研究目的与意义
一、研究背景（一）实务背景
21世纪，知识经济迅速兴起，我国劳动力市场飞速发展，劳动者与用人单位之间的关系呈现出新态势，由此带来的劳动关系纠纷的种类也五花八门。企业高级管理人员（以下简称“企业高管”）与用人单位之间的纠纷更是不断增多，此类纠纷又不同于一般劳动者与用人单位的纠纷。而我国《劳动法》并未将企业高管排除于一般劳动者之外，当前的《劳动合同法》等相关法规对企业高管和普通劳动者也没有实行无差别保护，导致企业高管劳动法律适用出现困境。
（二）国内外研究现状
2. 研究内容和预期目标
本文以对“企业高管人员”这类具有双重身份属性者在劳动法上的应然地位为主线,展开对企业高管人员的劳动法适用问题研究。研究的主要内容有：（1）企业高管的概念界定：通过广泛查阅文献，了解企业高管的概念以及范围；
（2）企业高管劳动法定位：通过查阅文献，实地调查，了解学者们对企业高级管理人员的劳动法定位以及劳动主体资格认定情况，并提出自己的思考；
（3）企业高管劳动法适用问题中的现实冲突：通过查阅文献，了解前人观点，访谈相关企业的高管人员，搜集劳动争议纠纷案例，充分了解企业高管劳动法适用问题的现状，发现其存在的问题。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1.查阅文献法：通过学校图书馆、电子阅览室查阅相关著作或文献，了解国内外学者研究现状并进行总结，最后提出自己的观点或想法。
2.访谈法：在了解相关学者的研究观点后，走进企业，与公司高管进行交流，了解高管本人对劳动法适用问题的看法和态度。
4. 参考文献
[1]张立兴,郑伟.员工关系管理及改善[m].北京:电子工业出版社,2009(9)[2]尚珂,左春玲.劳动关系管理[m].北京:中国发展出版社，2011（9）
[3]李嘉成.公司高级管理人员适用劳动法问题探究[j].管理视野-法制与社会,2016(7)
[4]李瑜.公司管理人员的劳动法适用问题探究[j].人力资源管理-企业改革与管理,2015(10)
5. 计划与进度安排
1.2022年11月20日-12月31日：根据选题方向，广泛查找相关资料，与指导老师共同确定具体论文题目；2.2022年1月-3月15日：进一步查阅资料并整理，拟定论文提纲，撰写开题报告并提交；
3.2022年3月15日-5月5日：撰写论文初稿并提交，定期向指导老师汇报进展情况以及遇到的问题；
4.2022年5月6日-5月12日：论文二稿完成，老师提出修改意见，学生根据要求修改；
