1. 研究目的与意义
背景：苏州是一个有着2500年历史的文化古都，自古以来就是许多文人墨客笔下所向往的烟雨江南。但随着如今现代化建设的发展，苏州逐步成为了一个富有浓重文化气息的工业城市。我国是制造业大国，制造业作为我国现代工业的基础和支柱性产业，在经济发展中占据着举足轻重的地位。近些年来，越来越多的制造型企业选择落户在了苏州，随之而来的挑战便是对一线员工即蓝领员工的管理。由于当今社会的激烈竞争，人力资本的重要性已远超物质资本，企业不能再单一地关注顾客，产品，也需逐步关注员工，想要留住蓝领人才，需增加员工工作满意度，调动员工对工作的积极性，继而提高工作绩效，增强组织效益。
目的及意义：本文着重探讨员工工作满意度，以苏州蓝领员工为研究对象，在此之前对蓝领人员的工作满意度研究还不够明晰，实证资料比较匮乏，有待探究和钻研。况且蓝领员工群体数量庞大，但社会地位低下，认可度低，流动率高，所以研究蓝领员工工作满意度，找出存在的问题并提出解决措施和策略，能提高蓝领员工的工作满意度，一定程度上留住蓝领人才，减少人才流失，提高整个社会的满意度和幸福感。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以苏州蓝领员工为研究对象，以员工对工作的满意度为研究内容，结合问卷调查结果，分析苏州蓝领员工工作满意度现状及存在问题，有针对性地对苏州企业如何提升蓝领员工满意度提出相应的对策。
预期目标：通过了解工作满意度的相关理论，结合问卷调查结果，找出苏州地区蓝领员工在工作满意度方面存在的问题，并提出相应的解决方法，希望在提升苏州蓝领员工工作满意度方面提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析法。通过对相关的书籍、文献、期刊等各方面资料的研读和总结，从中归纳整理出符合员工工作满意度的材料，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
⑵问卷调查法。为全面具体的了解蓝领员工的工作满意度，采用问卷调查的方式，向企业蓝领人员进行调查。通过对问卷调查的结果分析，发现当下苏州蓝领员工在工作满意度方面存在的问题。
4. 参考文献
[1] 水藏玺、化世伟.激励创造双赢：员工满意度管理8讲[m].中国经济出版社，2007.
[2] 刘雪梅.员工工作不安全感问题研究[m].武汉大学出版社，2015.
[3] 刘 玮.满足员工需求：人力资源管理之根本[m].中国经济出版社，2007.
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和写作题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
