1. 研究目的与意义
背景：
改革开放以来，我国制造业持续快速发展，建成了门类齐全、独立完整的产业体系。据美国经济咨询公司环球通视数据，2010年我国制造业产出占世界的比重为19.8％，超过美国成为全球制造业第一大国。中国制造业的快速发展不仅改变了国内经济状况和国际经济地位，更是国家综合实力的重要标志，是富民强国的根本。而蓝领员工作为制造业不可或缺的重要群体，由于传统观念的误区使得蓝领的社会形象渐渐变为一个“大隐隐于市”的“隐士阶层”，社会地位地下不仅是一种偏见，更是一种社会现实。蓝领的工作强度大、工作环境苦、薪酬福利差、社会地位低等等一系列问题导致他们没有经济能力、没有空余时间、没有精力甚至没有健康的身体来充分享受生活，进而导致他们的生活满意度降低，而生活满意度对工作满意度、工作主动性、工作效率等有着不同程度的影响，因此，蓝领员工的生活满意度已经成为管理者不可忽视的问题。
目的：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以苏州蓝领员工的生活满意度为研究重点，以马斯洛需求层次、双因素理论为依据，根据问卷调查的数据剖析苏州蓝领员工的生活满意度现状及可能会引发的问题，再提出相关解决措施。
预期目标：通过苏州蓝领员工生活满意度调查研究，找出员工生活满意度现状可能引发的问题，从而提出相应的对策和方法，从各个方面提高员工生活满意度，进而有利于提高员工的工作满意度和工作生活质量，同时促使企业吸引、保留、激励人才，使企业和员工的雇佣关系转变为相互依存、相互承诺的“双赢”关系。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（一） 文献研究法。针对与蓝领生活满意度相关各个维度进行文献回顾，并对国内外的现状进行归纳和总结，确定本文蓝领生活满意度的构成维度及对影响因素进行分析，初步拟定本文的研究框架。
（二）问卷调查法。在文献回顾的基础上，根据确定好的生活满意度构成维度以及借鉴前人的研究成果设计调查问卷，然后发放问卷给苏州蓝领工人，选取有效样本，进行数据收集整理分析。
4. 参考文献
[1]王岚.蓝领员工薪酬管理体系优化研究——以h公司为例[d].浙江工业大学硕士学位论文.2013.
[2]刘永强.家庭伦理的企业管理制度体系研究[m]. 商务印书管.2011.
[3]宋瑞.时间、收入、休闲与生活满意度：基于结构方程模型的实证研究[j].财贸经济.2014(06).
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和写作提纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
