新常态下人力资源服务业发展策略研究开题报告

 2022-03-02 21:24:45

1. 研究目的与意义

背景：目前，中国经济正在步人新常态的过程中。中国经济新常态的特点表现为，经济增长速度从高速增长转为中高速增长；经济结构不断优化升级，第三产业、消费需求逐步成为主体，经济增长从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众。在这种背景环境下，出现了一系列新问题新挑战，比如，产能过剩，债务风险增大，城镇化转型，金融乱象丛生。因此，在中国经济新常态背景下，中国人力资源也出现了新常态，包括人力资源数量与质量的结构性矛盾、劳动力市场区域一体化、人力资源激励模式多样化、人才竞争趋向国际化等。因此，这就是当前人力资源服务业更新升级所处的经济背景。

目的：通过分析中国经济新常态的背景，探究人力资源服务业的发展现状及问题，从而看到人力资源未来的发展空间及前景。

意义：随着中国经济发展，对人力资源优化配置的要求越来越高，发展人力资源服务业具有严肃的时代意义。总而言之，它能够大幅度提升中心城市的服务功能与软实力，能极力推动产业升级，能促进民营经济的精心培育与成长壮大。当前，国家正处于新经济结构之下，产业升级更新换代速度非比寻常。只有紧紧把握当前经济形势，人力资源服务业在未来才能更好的在经济社会中发挥举足轻重的作用。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：1.相关理论概念：新常态，人力资源服务业的范围 2.课题背包括新常态下中国宏观经济变化、结构变动3. 人力资源服务业传统及现状（国内外）以及发达国家的启示借鉴4. 以苏州人力资源产业园的发展为例，研究其发展现状及发展问题 5. 未来的发展方向，主要包括发展趋势和策略研究。

预期目标：对新常态，人力资源服务业的概念初步了解，在当前中国经济变动的情况下，了解中国人力资源的发展现状及问题，并试图探究未来其发展趋势。其中，以苏州高新人力资源产业园为例，具体说明人力资源服务业未来的创新性出路。

现拟定如下提纲：

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3. 研究的方法与步骤

研究方法：文献研究，网络资源，社会调查，理论探讨，对材料进行综合分析等来探究中国新经济结构下人力资源服务业升级的必要性和存在的问题。

研究步骤：

一、确定论文写作对象的定义和内涵，听取指导老师的意见。

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4. 参考文献

[1]李扬,张晓晶.“新常态”:经济发展的逻辑与前景[j].经济研究,2015,05:4-19.

[2]温金海.促进人力资源服务业繁荣发展——人力资源服务业发展座谈会综述[j].中国人才,2010,23:19-24.

[3]汪怿.发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示[j].中国人力资源开发,2007,04:69-72.

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5. 计划与进度安排

(1) 2016年12月26日前确定题目；

(2) 2016年12月27日——2022年2月20日收集整理论文写作所需之资料，读书笔记，撰写开题报告；

(3) 2017年2月21日——3月8日开题报告文献综述；

(4) 2017年3月9日——4月30日第一稿初稿；

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