马斯洛需求层次理论在企业绩效管理中的创新与应用开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

现代企业管理是以人为中心的人本主义管理，管理人首先要了解人，了解人首先要了解人的需要。心理学研究证明人的需要引发动机，动机引起行为。可见，需要是人类行为的出发点、基础和最根本的原因。管理学家的研究表明，员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数。从管理的角度来讲，激励就是满足员工的各种需要借此激发人的动机，调动人的积极性，从而使工作更有效率。由此可见，无论从那个角度讲，研究人的需要对管理来说都很重要。心理学家马斯洛的需要层次理论是研究需要的权威理论，也是一种提出最早、影响最大的激励理论。这一理论一经提出即对企业管理产生了深远的影响和指导作用。

目的：

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

1、马斯洛需求层次理论内容；2、我国企业绩效管理的演变；3、马斯洛需求层次理论在企业绩效管理的运用。

预期目标：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

文献研究，网络资源，社会调查，理论探讨，对材料进行综合分析等来探究马斯洛需求层次理论在企业绩效管理中的创新与运用。

研究步骤：

4. 参考文献

1、唐丽萍《电力工程建设总承包项目档案全过程管理》【j】．电力勘测设计， 2007．(03)．

2、曹南．刘晓丽，高伟华《工程建设项目总承包档案管理模式概述》山东电力高等专科学校学报2007，(02)

3、曹葆华《关于改进水电科技档案管理工作的思考》【j】．水利水电工程造价，2006，(01)．

5. 计划与进度安排

(1) 2022年1月10日前确定题目；

(2) 2022年1月11日——1月25日收集整理论文写作所需之资料，撰写开题报告；

(3) 2022年1月26日——3月31日论文第一稿写作；