1. 研究目的与意义
一、背景（一）宏观背景
自从20世纪70年代业务外包的管理思想在西方大型企业中运用以来，非核心业务外包已经被越来越多的企业所接受。企业将非核心的业务外包出去，优化了企业的资源配置，这样不仅降低了运营成本，提高了生产或服务质量，最重要的是提高了企业的核心竞争力。外包作为提升企业的核心竞争力和降低企业运营成本的一种手段，己经被越来越多的企业所采用。目前市场上外包业务的范围在不断扩大，已经与企业生产经营的各个环节相联系，包括人力资源外包、财务外包、生产外包等等。而在众多业务外包活动中，企业人力资源外包由于其直接与企业的人才资源相联系，已经受到越来越多的企业的认可。
（二）微观背景
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容近几年，越来越多的企业选择将校园招聘外包出去，但由于我国校园招聘外包市场的不完善、企业自身缺乏校园招聘外包经验等问题，校园招聘外包具有一定的风险。如何防范校园招聘外包的风险已然成为了一个需要解决的问题。因此，研究企业校园招聘外包的风险及其防范措施就具有非常重要的现实意义。本课题首先界定相关概念，其次对企业校园招聘外包的风险进行了分析，最后提出了风险防范的具体措施。文章主要内容包括：一、企业校园招聘外包的概述；二、企业校园招聘外包的风险分析；三、企业校园招聘外包的风险防范。
二、预期目标
通过本课题的研究，不仅丰富企业校园招聘外包风险理论的发展，同时通过对风险的分析，提出一些风险防范的措施，希望能为企业校园招聘外包的研究提供一点微薄的贡献。
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法（一）文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
（二）理论分析与实践分析方法
4. 参考文献
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[4] 周文.企业校园招聘外包风险分析与防范研究[D].武汉理工大学,2010
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| [8] 张一帆.企业校园招聘探析[J].山东行政学院学报,2013（08） |
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| [12]邱志烽,陈娜.从沟通入手做好校园招聘——以规划设计企业为例[J].人力资源管理,2012（02） |
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| [15]霍治平.校园招聘中存在的问题及对策分析[J].网络财富,2010（11） |
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| [17]周文.校园招聘外包的合作关系管理[J]. 科技创业月刊,2009（12） |
[18]苏晓丽.关于中小企业人才招聘外包的探讨[J].内蒙古科技与经济,2013（04）
5. 计划与进度安排
1. 撰写论文提纲（2022年12月5日－2022年3月13日）2·完成开题报告（2022年2月20日－2022年3月13日）
3·撰写完成论文初稿（2022年3月14日－2022年4月28日）
4·完成修改稿（2022年4月30日－2022年5月27日）
