苏州某非标自动化企业员工招聘现状分析开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1、社会背景

2. 研究内容和预期目标

（一）主要研究内容

招聘是企业人力资源管理中的一个重要环节，招聘是企业可获取优秀人才的重要途径，只有如此，才能最大限度地实现企业既定的目标，而当前民营企业招聘还存在一些问题，如招聘信息不对称，招聘标准不合理等，都可能影响企业招聘工作的有效性。本论文以苏州某民营非标自动化企业为例，首先就该企业的员工招聘现状进行实证分析，在此基础上提出如何改善招聘现状，提高招聘工作的有效性。本论文首先对于相关概念进行阐述，进而分析案例企业的招聘现状，找到导致问题的原因，最后给出一个对策建议。

文章主要内容包括：一、相关概念阐述；二、苏州某非标自动化企业员工招聘现状；三、导致招聘问题原因分析；四、做好该企业企业招聘的几点建议。

3. 研究的方法与步骤

一、 研究方法

（一）文献研究法

通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

4. 参考文献

[1]兰德尔.国外著名企业用人之道[m].北京：中央编译出版社，2006

[2]雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京：中国人民大学出版社，2001

[3]加里.德斯勒著.刘雯芳，吴昕译.人力资源管理（第九版）[m].北京：人民出版社，2005

5. 计划与进度安排

1. 撰写论文提纲（2016年12月5日－2017年3月13日）

2·完成开题报告（2017年2月17日－2017年3月13日）

3·撰写完成论文初稿（2017年3月14日－2017年4月29日）