1. 研究目的与意义
研究背景：
近年来，人力资源服务行业快速发展，人力资源外包成为行业发展主流，许多公司都选择把自己的人事业务交给第三方的人力资源公司来做，而现在本文研究的内容是人力资源外包业务中的招聘流程外包（rpo），研究第三方人力资源公司在承接不同客户公司的招聘需求所需要使用到的招聘渠道效用性问题的分析，什么样的岗位使用什么样的招聘渠道会得到最大的招聘效果，不同的招聘渠道之间是否存在着排他性。而研究的对象则是fesco adecco苏州招聘外包部，作为中国500强企业的人力资源公司fesco和世界500强人力资源公司adecco的合资企业，在苏州市场针对承接客户公司的招聘需求时，在招聘渠道的选择和使用有着什么样的方式和方法。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、招聘渠道对于rpo招聘的内涵及重要意义
二、rpo招聘对于招聘渠道使用的现状及存在问题
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
| [1]翟仁杰,李佳. RPO——人力资源服务外包发展的新趋势[J]. 人力资源管理,2012,(05):101-102. [2]蔡岳德. 试析招聘渠道及其效果[J]. 商场现代化,2008,(06):304-305. [3]刘耀中,李莎. 中国RPO发展的相关问题及其探讨[J]. 中国商贸,2012,(16):244-245. [4]刘晶. 企业招聘渠道及其有效性的分析[D].首都经济贸易大学,2008. [5]刘博,金融融. 企业招聘渠道选择与招聘有效性分析[J]. 中国管理信息化,2016,(21):102-104. [6]石宝丽,田亮. 论企业人才招聘的新渠道——网络招聘[J]. 西安邮电学院学报,2003,(04):22-24. [7]唐川淑. 我国人才招聘渠道的变革——人才招聘外包[J]. 中国商界(下半月),2008,(06):184. [8]常慧宁,徐辰雪. 社交网站——人才招聘的新渠道[J]. 全国商情(理论研究),2011,(09):33-34. [9]王盼盼. RPO服务存在问题及其改进建议探讨[J]. 经济研究导刊,2015,(06):298-299. [10]文燕,李丽丽,魏汐珂. 中国RPO业务发展探讨[J]. 商,2013,(24):72-73. [11]. 如何做好RPO?[J]. 当代经理人,2008,(08):17. [12]张慧莹. 谈新时期企业招聘渠道[J]. 内蒙古科技与经济,2004,(03):22-24. [13]黄飞,高群. 战略招聘与招聘渠道选择机制[J]. 中国管理信息化,2011,(20):90-91. [14]陈平. 在线招聘的渠道选择——苹果官网与智联招聘的对比分析[J]. 中国人力资源开发,2015,(06):12-18. [15]许静. CY企业招聘有效性分析[D].北方工业大学,2013. [16]叶晓洁. 关于新形势下招聘渠道开发的研究[J]. 商,2013,(10):28. [17]. 选择招聘渠道需多方面比较[N]. 中国劳动保障报,2007-03-20(004). [18]王飞雨. 网络招聘有效性影响因素及提升对策研究[D].北方工业大学,2015.
|
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
