1. 研究目的与意义
背景：
自从21世纪的到来开始，全球经济迅速发展的同时市场竞争也随着加大，这给我国企业的发展既带来了难能可贵的机遇又带来了难以想象的挑战。国有企业作为我国国民经济发展的中坚力量，必须发挥带头作用，而这些企业想要更好的发展，不能单单从物质产品上取得胜利，更重要的是人才方面的竞争。当今社会中优秀的人才已经成为我国的稀缺资源，随着国有企业人才流失问题的日益突出，如何吸引和留住我国的人才成为重中之重，这就与企业内部员工工作满意度问题密不可分了。
选用无锡公交公司作为研究对象主要是由于人们的出行离不开公共交通工具，作为与大众生活息息相关的服务型行业，这所国有企业内部的员工工作满意度十分值得去深入调查，研究是哪些因素影响员工工作满意度，以此来改进激励机制，以便员工在工作中更好的发挥他们的潜能，为企业的发展做出贡献。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
员工工作满意度不仅与员工自身息息相关，甚至还会影响企业总体的发展水平。本文对国有企业员工工作满意度现状以及相应激励机制进行研究，并以无锡公交公司为例，根据对该公司员工进行的调查，着重研究无锡公交公司员工的工作满意度情况，分析其中出现的问题，同时结合查阅的相关文献资料，提出相应激励机制的改进建议。
预期目标：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献综述分析法
本文通过查找员工工作满意度及激励理论方面的资料，包括大量书籍、论文、期刊等文献资料，了解有关员工工作满意度的现有专家学者的研究成果，同时借鉴前人的研究经验，少走弯路，总结他们的研究观点，以此作为本文的研究基础。
4. 参考文献
[1]张秀华.yc电力公司员工满意度现状研究及激励方案设计[d].山东：山东大学，2013
[2]白艳丽.激励结构设计与员工工作满意度研究[j].决策与统计理，2014（22）:185-188
[3]吴琼华.浅析公交公司内部控制的完善[j].内控与审计，2014年（24）:56-57
5. 计划与进度安排
（1）2022年11月 确定论文题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
（2）2022年1月1日——2022年1月10日 广泛搜集资料，列出论文大纲；
（3）2022年2月20日——2022年3月上旬 根据论文大纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
