国有企业激励机制公平性研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

自改革开放以来，我国经济飞速发展，产业规模不断扩大，各类企业的数量和效益也有大幅提升。国有企业作为我国国民经济的支柱，为了适应日益激烈的市场竞争，在创新能力、产业结构、产品技术含量方面不断改革升级。随着国企改革的深入，人才成为了企业发展方向和空间的决定因素，因此建立健全国有企业的激励机制成为国有企业转型升级中的一大关键。然而，在实际情况中，国企的激励机制却存在许多偏离公平原则的现象，使得员工的工作积极性和创新性方面受到影响，无法激发员工的潜能，使国有企业的竞争力受到影响。建立公平的激励机制，运用合适的激励方法，才能帮助企业汇集所需要的人才，发挥员工最大优势，帮助企业在瞬息万变的市场中生存和发展。

目的及意义：

本文试图分析国企激励机制的现实状况，将其与公平理论相结合，研究出国有企业激励机制在公平性方面的问题与不足。并通过文献翻阅和网络搜索等方式分析出存在不公平现象的原因，以及带来的危害，探讨消除不公平现象的思路。并由此突出公平的激励机制对于国有企业的发展和人才的汇聚有重要意义，以加强企业对于建设公平的激励机制的意识，提高自身的竞争力。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

本文从激励机制的概念出发，结合公平理论对国有企业激励机制中的薪酬分配、晋升机制、奖惩方式和培训机会等方面进行分析，找出缺乏公平的原因及危害，并通过分析得出中小企业及民营企业激励模式的优点，为消除国有企业激励中的不公平现象提供解决思路。

一、激励机制相关概念

3. 研究的方法与步骤

1.文献资料分析法。通过查阅书籍和期刊资料，深入了解企业激励机制、公平理论等概念，并整理分析所得资料。

2.网络搜索法。通过搜索大量国有企业以及中小民营企业的激励模式，了解当前的最新政策与动态。

3.比较研究法。通过对国企的激励机制与中小民营企业的激励机制作对比，借鉴其长处，整理解决不公平现象的思路。

4. 参考文献

1、杨国钦，有企业绩效评价模式研究:应用困境与重构思路[j].南大学学报，2011.5

3、余永俊，我国国有企业实施eva绩效评价问题的思考[j].山西科技，2012.4

4、潘英霞、范宝昌，激励机制在与企业人力资源管理中的应用探讨[j].经管空间，2015.8

5. 计划与进度安排

1、2022年12月，选定论文题目。

2、2022年1月~2月，进行与论文题目相关内容的文献查阅。

3、2022年3月，撰写论文开题报告。