1. 研究目的与意义

背景：作为外部招聘的一种特殊途径，校园招募越来越受到企业的青睐。高校作为一个巨大的人才储备库，可谓人才济济，藏龙卧虎。尤其是在IT行业中，对专业知识要求甚高，而高校中的学生经过长时间的专业系统学习，具备了系统的专业理论基础，很符合IT企业的用人需求，再加之，应届生的可塑性高，更容易接受公司的管理理念和企业文化。因此，校园招募在IT行业中越来越备受关注。

目的及意义：本文试图通过以华硕苏州为例，分析了解该公司目前校园招聘的基本战略，分析其位公司招聘带来的优势，以及在实施过程中存在的问题，并由此总结出整个IT行业中校园招聘的发展情况，根据实际情况，完善校园招募的策略，使之为IT行业带了更多的利益。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文对校园招聘作了全面、系统的分析，从具体的相关公司出发，以华硕苏州为研究对象，描述了当前it行业校园招聘的现状和存在问题，从而针对存在问题提出相应的对策。

预期目标：通过对华硕苏州校园招聘的战略分析，得出华硕苏州在实施校园招募过程中存在的各种问题，从而映射到整个行业校园招聘的普遍问题，最后根据存在的问题提出相应的对策，并希望为it行业校园招聘的实施提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：

一 前言

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，为校园招聘的实战研究提供了可靠的理论支持。

⑵ 走访调查。为更深刻、深入地了解华硕苏州的校园招聘状况，特深入、具体地对公司的招聘战略及结果进行了详细的调查。访谈对象包括一线招聘人员、前后期支持人员、以及人力资源部管理人员，为分析该公司的校园招聘现状提供了可靠的资料来源，了解了该公司的存在问题。

4. 参考文献

[1] 廖泉文. 企业人力资本的获取与校园招聘. 厦门大学人力资源研究所，2002.05.

[2] 朱良华. 试论提高企业校园招聘的有效性. 广西大学梧州分校学报，2005.06.

[3] 刘云峰. 校园招聘，120亿商机缘何无人挖掘？. 发展导报，2014.11.

[4] 杨刚. 提高校园招聘的有效性.合作经济与科技，2009.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月2022年1月 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2) 2022年1月2022年3月中旬 广泛搜集资料，在指导教师的指导下，完成开题报告及论文提纲；

(3) 2022年3月中旬2022年4月底 论文初稿的撰写；