1. 研究目的与意义
一、背景：
近些年来,金融行业薪酬水平呈现出快速增长势头,和社会的平均水平以及一些企业内部员工收入水平的差距明显拉大。而金融危机的出现，也加剧了金融行业的竞争，对于企业内部高级管理人员的竞争在金融业中的需求也越发显得激烈。目前银行、保险、证券等金融业薪酬机制还不够完善，部分金融行业高管人员薪酬过高以及行业内部薪酬严重不平衡等问题，严重损害了金融业的竞争力和行业形象。所以，如何建立合理健全的金融业的薪酬体系，使得国内金融业在面对国外银行、信托等机构的竞争中保持优势，己经成为我国金融业需要迫切解决的问题。
二、目的及意义：
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：
研究内容包括薪酬与激励两部分的相关概念分析及解释，包括对金融行业的一些相关概念介绍，行业内薪酬行情介绍；包括对金融行业高管薪酬福利与激励制度研究，研究的关键问题是金融行业薪酬福利制度现状分析，着重研究存在的问题与解决思路，严格按照发现问题、分析问题、解决问题或提出合理建议的步骤来完成。 本文在概括总结国内外有关金融企业薪酬管理的理论文献和实证研究的基础上, 结合战略人力资源管理的相关理论,深入探讨了金融企业基于战略人力资源管理的视角设计薪酬管理体系应关注的影响因素及应遵循的基本原则。在此基础上,以a银行为实证研究对象,全面阐述了a银行目前的高管薪酬管理体系,深入分析了存在的主要问题。根据a银行的实际情况和薪酬政策的价值取向,提出了a银行通过实施战略人力资源管理而进一步完善薪酬管理的对策和建议。本文在填补基于企业战略角度进行薪酬管理研究空白的同时,也为其他金融机构的薪酬管理和人力资源改革提供了参考。
二、预期目标：
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
可采用文献法，即通过大量文献信息，综合整理出有效的关于本文研究目的的相关内容； 还可采用案例调查法，通过列举某知名企业，论证分析其薪酬激励制度的相关优势与弊端，举一反三，提出整改方案。
二、步骤
4. 参考文献
[1]刘敏.薪酬与激励_新形势下的问题与挑战[m].薪酬与激励,2010,06
[2]张敬辉.对企业薪酬管理的几点思考[j].经济师，2002年第8期
[3]曲亮，任国良.高管薪酬激励、股权激励与企业价值相关性的实证检验[j].当代经济科学，2010,09
5. 计划与进度安排
①．2022年12月10日-2022年12月15日确定论文题目
②.2022年12月15日-2022年12月25日写出论文大体框架
③．2022年12月26日-2022年1月20日搜集论文资料、整理分析筛选
