1. 研究目的与意义

一、背景

（一）社会背景

招聘管理是人力资源管理中最重要的模块之一。作为企业人才的主要来源，招聘的好坏决定了企业发展的顺畅程度，以及良好企业文化的形成与巩固。

2. 研究内容和预期目标

本课题主要包括四个方面的内容：

1、绪论。描述本课题的研究意义和主要研究内容，提出人力资本成为新经济时代中小企业的核心竞争力，研究中小企业人员招聘具有重要意义。

2、简述招聘用到的相关理论观点及其重要性

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

1、文献资料法。对参考文献和其他资料的收集和整理。

2、经验总结法。从招聘中吸取经验，对招聘现状有一定的了解并进行调查分析。

4. 参考文献

[1]郭安琪.当前企业招聘中存在的问题分析[J].决策探索，2014(20)

[2]惠艳，韩颖.浅析中小型企业招聘流程中的问题[J].中国市场2014(34)

[3]温智华.企业招聘过程中的问题分析与对策研究[J].中国科技纵横2014(8)

[4]衣平.事业单位人力资源招聘的问题及对策分析[J].淮南职业技术学院学报.2014(4)

[5]姚源源.对企业招聘方式中七大趋势的探讨[J].经营管理者.2008(13)

[6]马克墨菲.顶级HR说聘的就是态度[M].北京:中国电力出版社.2013

5. 计划与进度安排

1.撰写论文提纲（2022年11月20日－2022年1月15日）

2完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月31日）

3撰写完成论文初稿（2022年3月31日－2022年5月15日）