1. 研究目的与意义
背景：企业培训是人力资源管理工作的重要环节。在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想拥有竞争优势，必须要有高素质的人才作支撑。通过培训，员工的知识技能与工作态度得以提高与改善，从而提高了企业竞争力，获得竞争优势。如何正确的利用培训资源达到预期的培训效果是每个企业应当考虑的问题。培训资源利用得当，则可以提高培训效果，节省经费，反之，则会造成浪费。
目的及意义：随着人力资源管理在企业中重要性的提升，员工培训成为了企业保持强劲竞争力的重要措施。中小型民营企业由于规模、经济、资源的限制导致培训效果不佳。在此背景下，本论文在对中小型民营企业培训资源整合研究的基础上，分析中小型民营企业培训资源利用中存在的问题，并根据问题提出优化方案。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：论文在对企业培训资源做出相关介绍的情况下，选取某中小型民营企业为研究对象，分析其培训资源的整合现状，发现其培训资源配置中存在的问题，同时根据查阅的相关文献，对优化培训资源优化整合有效性策略进行研究，并提出相应的优化建议，从而提高中小型民营企业培训资源的有效利用率。
预期目标：通过了解培训资源优化整合的相关理论，分析某公司在利用培训资源时出现的问题，从而映射到很多公司中出现的普遍问题，最后提出一些建议让企业参考。现拟订提纲如下：
一 绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献研究法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料来为论文提供可靠的理论支持。
⑵ 调查法。为更深入地了解当前中小型民营企业培训资源整合现状，特别对某公司进行了详细的调查。访谈对象为人力资源部门的相关人员，为分析该公司的培训现状提供了可靠的资料来源，了解了该公司存在的问题。
4. 参考文献
[1]程胜雨,. 我国企业培训资源优化配置研究[j]. 市场论坛,2011,(8).
[2]荆丽,. 有效整合培训资源 增强企业培训效果[j]. 科技创业月刊,2008,(3).
[3]徐维坚,蔡金海,范存孝. 优化资源 创新培训 为企业发展提供智力支持[j]. 石油教育,2005,(1).
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月25日2022年1月10日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月10日2022年1月20日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年1月20日2022年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
