1. 研究目的与意义
背景：在当今社会，人力资源管理在企业管理中至关重要。
作为人力资源工作的一大模块，培训也越来越受到全球性企业的重视。
在苏州有很多跨国企业在华的分公司和子公司，其中美资企业所占的比率较大，研究这些美资企业的培训现状可以找出外企培训存在的普遍性，对于我们了解企业培训有着很大的帮助，同时也能给予民营或私营企业在员工培训方面一些学习的经验。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以苏州的美资企业为研究对象，探讨在华美资企业管理人员的培训现状，主要以苏州维信电子有限公司为例，进行分析比较。
在人力资源备受重视的今天，研究企业培训现状具有重要的借鉴和指导意义，论文选取管理人员的培训作为研究重点，结合美国企业培训现状，利用问卷调查，面对面访谈等方法进行调查。
最终根据调查所得的事实依据和企业培训方面的相关专业知识，分析苏州维信电子有限公司管理人员的培训现状，并给予改进意见。
3. 研究的方法与步骤
研究方法： ⑴ 文献资料分析法。
本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括企业培训体系设计实务、企业培训实务，美资企业管理人员培训现状研究提供了可靠的理论支持。
⑵ 问卷调查。
4. 参考文献
[1]詹晓鸿.浅谈企业管理人员培训的新思路.职业圈，2007 (15)[2]姜玉静.加强对企业管理人员培训的重要性.内蒙古经济与科技，2004 （8）[3]陈锦涛. 电子制造业的培训市场分析.印制电路信息，2008（8）[4]于长洲.中美企业员工培训比较分析及启示.黑龙江社会科学，2005（1）[5]李志.我国企业管理人员培训现状的研究.重庆工学院学报，2006（3）
5. 计划与进度安排
(1) 2022年11月20日2022年12月1日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；(2) 2022年12月1日2022年12月30日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；提交选题申报表；(3) 2022年1月1日2022年3月2日 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；(4) 2022年3月上旬2022年4月底论文初稿的撰写； (5) 2022年5月初2022年5月中旬 第二稿修改；(6) 2022年5月底 定稿，按规范完成毕业论文工作，提供符合要求的论文文本以及相关附件；(7) 2022年6月 论文答辩。
