1. 研究目的与意义
研究背景：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，自进入21世纪后,知识经济逐渐占据了主导地位，人才成为一个重要的生产要素。然而，现代企业参与市场竞争的主体是稀缺的智力资源，即具有高素质的创新型人才。这些人才的工作热情、忠信度和创新才能是现代企业发展的动力源泉，建立现代企业创新人才激励机制是其制度保障。因而，企业建立创新型人力资源培养与激励机制，并让创新型人力资源成为企业的核心竞争力成为关注的焦点。
研究目的：为更好地适应当今经济发展趋势，响应以人为本的方针政策，本文旨在研究现代企业创新人才培养与激励机制的特点，从中找出不足之处，提出建设性参考意见。
研究意义：充分发挥技术创新人才的能动作用，并对他们进行培养和有效的激励，使人力资本的价值不断提升，能够促进企业自主创新活动的开展。有利于全面实施企业的发展战略，不断增强企业核心竞争力，开发与提高员工的智力、知识水平和技术能力，培育员工的企业文化意识和团队合作精神；有利于提高企业的总体创新水平，并推动企业实现组织创新和管理创新，促进国民经济的增长；对适应知识经济时代的挑战和提高企业的自主创新能力，贯彻落实科学发展观具有特别重要的意义。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文对中小型企业的创新人才激励作了全面、系统的分析，从人力管理和创新机制的相关概念出发，分析当前创新人才激励的相关原理，以某公司的创新人才机制为研究对象，描述其现状和存在问题，，讲构建的人才激励机制运用于该公司，并进行创新激励，从而针对存在问题提出相应的对策。
预期目标：通过了解创新型人才激励的相关理论，分析某公司员工在创新激励中出现的问题，从而映射到很多公司中出现的普遍问题，最后解决出现的问题，并希望为企业中创新激励的实施提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
(1)文献研究法，通过搜集和分析研究各种现有的相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料，对其进行系统的研读、总结，并对其作出恰当分析和使用。
(2)走访调查。为更深刻、深入地了解当前创新人才激励状况，特深入、具体地对某公司进行了详细的调查。访谈对象包括人力资源部门的相关人员、智力型团队的员工、以及中层管理人员，为分析该公司的人才激励现状提供了可靠的资料来源，了解了该公司存在的问题。
4. 参考文献
[1] 刘炳琴.创新型人才激励机制新探[j].当代经济，2014（14）
[2] 陈涛.企业科技人员薪酬激励效应评价[m].科学出版社，2011
[3] 张凤娇.推进人才强企战略的思考[j].管理观察，2014（01）
5. 计划与进度安排
1、2022年11月：确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究；
2、2022年12月：进行可行性研究并进行开题；
3、2022年1月：完成论文大纲；
