1. 研究目的与意义
背景：我国中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用.中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈.而建立、健全中小企业员工培训机制,是中小企业管理的重要内容,对中小企业的发展具有重要意义。推行有效的培训机制是中小企业实现企业目标的重要保证,是适应市场竞争的客观要求,是提高员工素质的重要措施。
目的：对我国中小企业人力资源管理中培训现状与问题分析研究，提出新的举措，以期推动企业人力资源管理方面的建设不断向前发展。
意义：本文在探讨培训对于人力资源管理重要性的基础上，以中小企业的培训现状为研究对象，探讨通过改进中小企业的培训结构而提高企业的竞争力。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：本文对中小企业员工培训作了全面、系统的分析，从中小企业人力资源管理和培训管理系统的相关概念出发，分析当前中小企业员工培训管理的相关原理，并以某公司的培训现状为研究对象，描述其现状和存在问题，从而针对存在问题提出相应的对策。
预期目标：通过了解企业员工培训的相关理论，分析某中小企业在员工培训中出现的问题，从而映射到很多公司中出现的普遍问题，再根据存在的问题提出相应对策与措施，并为中小企业实际培训管理提供一些实际性的参考。现拟定提纲如下：
一 绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括公司培训管理著作、公司的章程、员工手册等，为培训管理的实战研究提供了可靠的理论支持。
⑵走访调查。为更深刻、深入地了解当前中小企业的培训状况，特深入、具体地对某公司进行了详细的调查。访谈对象包括人力资源部门的相关人员、一线员工、以及中高层管理人员，为分析该公司的培训管理现状提供了可靠的资料来源，了解了该公司存在的问题。
4. 参考文献
[1]江苏芬.中小企业培训现状及对策探析[j].现代企业教育.2011(8)
[2]王杨.浅析中小企业员工培训 [j].企业管理.2012（9）
[3]刘继荣.中小企业培训存在的主要问题[j].中国培训.2011(2)
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月2022年1月确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月2022年3月 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年2月2022年3月根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
