1. 研究目的与意义
一、研究背景
随着社会经济的持续快速发展，大学生成为社会就业的主要群体，不可避免的会成为全社会的焦点，2015年大学生毕业人数更是高达七百六十多万，在这么多待就业大学生的面前是严峻的社会就业压力，然而在这严峻的就业压力下还存在着一个大问题就业歧视。就业歧视的存在无疑使大学生就业难这一社会性问题再抬高一个等级，由于现在国家对于这方面的法律法规不是很完善，就业歧视现象比较普遍。我们无法对每年大学生的待就业数量进行更改，但是我们可以通过解决就业歧视来促进大学生公平竞争就业，使就业机会面向更多的大学生。
二、目的和意义
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
近年来，随着就业形势的日益严峻，大学生就业歧视现象较为严重。这给社会公平正义带来了很多的负面影响，也给大学生的有序公平就业带来了很多问题。本文想深入探讨这一问题，以期找到解决问题的办法和对策，来缓解日益严重的就业歧视现象，推进公平就业。基于此，具体研究内容如下：一、绪论；二、相关概述；三、大学生就业歧视的现状与表现形式；四、大学生就业歧视的原因分析；五、缓解大学生就业歧视的对策；六、结语。
二、预期目标
3. 研究的方法与步骤
一、 研究方法
本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和比较分析法。在论文写作过程中查阅大量有关大学生就业歧视、就业歧视原因分析以及就业歧视解决对策等书籍与文献，同时也利用网络资源，采用综合、归纳、分析等方法，对所获得的资料和信息进行系统的比较整理和研究。
二、 步骤
4. 参考文献
[1]王杏飞.大学生就业歧视问题探究[j].中国大学生就业,2012(6)
[2]朱红艳.大学生就业歧视及其应对[j].学校党建与思想教育,2011,(28)
[3]李利敏.女大学生就业歧视问题探讨[j].魅力中国,2011,(15)
5. 计划与进度安排
2022．12．102022．01．16 资料搜集、选题申报及审核
2022．01．192022．03．13 撰写并提交论文任务书
2022．03．162022．04．03 撰写并提交开题报告和论文提纲
