1. 研究目的与意义
背景：自从加入世界贸易组织之后，国民生产总值和进出口贸易总额便大幅度增长，其中中小民营企业在国民经济中的地位是越来越突出，一定程度上影响整个地区乃至国民经济的繁荣和社会和谐稳定。
但是在这一发展过程中还存在很多的问题，最突出并让人担心的是人才的问题，中小民营企业在发展的过程中吸引人才本来就比较困难。
伴随着市场经济的发展，人才流失的现象越来越严重，全球的经济发展愈发激烈，企业的产品创新与开发不再是企业发展的关键所在，取而代之的便是人才在各企业的竞争。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：本文先阐述研究的背景和目的，从而引出中小民营企业人才流失的特点，然后结合现状并运用课题的研究方法来分析中小民营企业在人力资源管理中的人才流失现状和产生的影响。
在现状的基础上对该问题进行分析，探究人才流失的内外部原因，横向和纵向的原因，然后提出有效控制人才流失的对策。
最后总结以上所讲的内容，给出结论。
3. 研究的方法与步骤
研究步骤1、在图书馆或者是网上大量地查阅关于中小民因企业人才流失的相关资料和国内外的相关文献，了解相关理论概念。
2、查阅相关资料了解中小民营企业员人才流失的现状，并做分析概括总结。
3、从企业内部、外部、横向和纵向来分析人员流失的主要原因。
4. 参考文献
参考文献[1]朱娜娜. 浅析民营企业人才流失问题[J]. 人力资源管理,2014,06:65-66. [2]张胜楠. 中小企业人才流失问题探究以江苏省理士集团为例[J]. 现代妇女(下旬),2014,04:270-271. [3]李海燕. 如何应对中小企业人才流失问题[J]. 现代经济信息,2014,16:128-129. [4]郑蕾. 对我国中小企业人才流失的思考[J]. 中外企业家,2014,31:85-87. [5]王鼎松. 浅谈沿海中小企业人才流失[J]. 党史博采(理论),2014,01:16-17. [6]李雯. 中小民营企业人力资源管理研究[J]. 经营管理者,2014,03:128. [7]杨证帆. 中小民营企业员工培训刍议[J]. 党政干部学刊,2014,03:48-50. [8]杨国庆. 民营企业核心人才战略解析[J]. 现代经济信息,2014,05:155-156. [9]周梦君. 中小企业人才流失的原因及对策探析[J]. 企业技术开发,2014,18:53 57.
5. 计划与进度安排
第七学期：1.第12-13周（11月18日-11月30日）查阅文献资料，了解学术信息，确定论文题目。
2.第14-16周（12月1日-12月21日）围绕论文主题，查阅文献资料，了解学术信息。
3.第17-寒假期间（12月22日-2月27日）下达任务书，按任务书要求准备《开题报告》。
