1. 研究目的与意义
研究背景：在经济全球化、一体化、信息化的今天，企业之间的竞争越发激烈。
而企业之间的竞争，逐渐演变成人力资本的竞争。
在当今企业中，人力资源管理已经成为不可或缺的部分，而薪酬管理又是人力资源管理的重要组成部分。
2. 研究内容和预期目标
本文的研究内容主要分为以下几个方面：1、薪酬体系的相关概念，包括薪酬的概念、构成和作用，薪酬体系的分类、改进方法以及制造型企业薪酬管理制度的特点；2、对苏州新锐电子有限公司薪酬体系的现状分析，包括公司简介、组织结构、现有薪酬体系以及其优缺点；3、对该公司薪酬体系的优化设计，包括优化设计过程及内容、薪酬体系实施保障。
预期目标：完成论文，了解制造型企业薪酬制度的共通点，对苏州新锐电子有限公司现有薪酬体系进行研究并提出改善方案。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：1、文献研究法。
通过对相关学术文章、期刊杂志、学位论文等文献资料的系统研读总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上；2、问卷调查法。
通过对研究对象的实地考察搜集相关资料，使论文具有客观依据。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日2022年12月30日确定毕业论文选题；(2) 2022年1月1日1月5日下达毕业论文任务书；(3) 2022年1月6日3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；(4) 2022年3月10日4月8日撰写、提交论文初稿；(5) 2022年4月9日5月6日对论文进行修改；(6) 2022年5月7日5月20日按规范定稿、打印、装订，完成毕业论文工作；(7) 2022年6月中旬参加论文答辩。
