1. 研究目的与意义
近年来，公务员热在我国逐渐升温，每年一度的国家公务员考试中某些职位的报考比例甚至高达几百比一，公务员正成为人们追捧的职业之一。
造成这一现象的原因很多，其中公务员稳定的收入和较高的福利待遇是重要方面。
因此公务员的薪酬制度越来越多的受到社会的关注，同时引起了政府的特别重视。
2. 研究内容和预期目标
论文主要研究内容分为三部分:1.薪酬公平理论基础研究；综合分析当前已有的研究成果,说明薪酬公平的理论渊源,并提出有待深入研究的理论空间。
2.当前我国公务员制度的历史进程以及存在的问题分析；通过对我国公务员薪酬公平性的现状进行了剖析,详细阐述和分析了我国公务员薪酬公平性存在的问题、特点以及形成原因,为基于公平理论的公务员薪酬制度结构模式的具体设计提供了理论依据。
过分析,得出结论,公务员薪酬公正、透明,有益于建设法治政府。
3. 研究的方法与步骤
1：本文综合运用经济学的理论和方法,并以马克思主义的按劳分配理论和公平理论、以及亚当斯的公平理论,即分配公平、程序公平、互动公平为主线,对国外一些发达国家的公务员薪酬公平问题做了进一步的梳理,并通过历史研究法和实证研究法对各国薪酬制度的适应环境,薪酬制度的优缺点进行研究,明确了各类要素对薪酬公平的直接或间接作用:2：同时,对我国公务员薪酬制度的演进和存在的问题进行了剖析,详细阐述和分析了我国公务员薪酬公平性存在的问题、特点以及原因。
针对我国公务员薪酬公平性存在的问题以及我国特殊的国情,提出了基于公平理论构建我国公务员薪酬制度结构模式的观点以及设计思路。
该结构模式有机地融入了按劳分配理论和公平理论,从公务员薪酬水平公平性设计、薪酬结构公平性设计、薪酬管理公平性设计以及建立公平的公务员薪酬增长机制的角度来研究公务员薪酬制度建设。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
2022年1月，论文导师集中指导，说明毕业论文的写作目的、意义和必要性，并根据专业知识选择论文方向。
并安排写作开题报告和论文提纲。
2022年3月15日，老师审阅开题报告和论文提纲，并提出修改意见，老师并安排论文初稿的写作。
