1. 研究目的与意义
研究背景：经济快速发展，旅游业逐渐兴旺，酒店业竞争激烈，供大于求。
近年来，随着国家对公费消费的严格监督与控制，以高消费为主的星级酒店的营收大打折扣，酒店业遭受重大打击，星级酒店运营能力不足，整体薪酬水平的偏低的酒店行业在招工过程中处于劣势，就业持续疲软。
酒店基层员工薪酬普遍不高，上涨空间小，薪酬结构固定，酒店员工离职率高，基层一线员工素质日益下滑。
2. 研究内容和预期目标
（一）绪论：主要介绍选题的目的和意义，研究的方法等基本问题。
（二）文献综述：包括薪酬相关概念和理论基础，如薪酬体系的含义与内容、薪酬与福利的种类、薪酬与福利对员工的激励作用的阐述。
（三）制约苏州星级酒店发展的因素，如：市场因素、政策因素、成本因素等。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：主要运用文献研究法，通过对相关法律文献、规章条例、期刊论文、社会案例等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
步骤：1、2014年12月-2015年2月，确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究；2、2015年2月-2015年3月，进行可行性研究并进行开题；3、2015年3月-2015年4月，对资料进行进一步的分析研究，撰写和修改论文；4、2015年5月-2015年6月，定稿和进行论文答辩。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
1、2022年12月-2022年2月，确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究；2、2022年2月-2022年3月，进行可行性研究并进行开题；3、2022年3月-2022年4月，对资料进行进一步的分析研究，撰写和修改论文；4、2022年5月-2022年6月，定稿和进行论文答辩。
