1. 研究目的与意义
研究背景：在市场经济下，薪酬既是宏观经济关注的重大问题，又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一。
中小企业以其经营方式灵活、风险相对较低、组织成本低廉、转移进退便捷等优势，更能适应当今瞬息万变的市场和消费者当下的需求，因而在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用。
经过多年的发展，作为国民经济的重要组成部分，我国中小企业取得了巨大发展，但在人力资源管理特别是薪酬管理方面还存在着许多不规范与不科学的地方。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1.员工薪酬满意度的基本内涵2.中小企业员工薪酬满意度的现状分析2.1现状：根据对3家中小企业的调查所得出的结果，分析出员工薪酬满意度普遍较低。
2.2存在问题：薪酬内部公平性不够；薪酬外部缺乏竞争力；个人公平性难以体现。
2.3影响员工薪酬满意度的原因分析3.员工薪酬满意度提升对中小企业的影响4.提升员工薪酬满意度的对策建议5.提升员工薪酬满意度时要注意的问题预期目标：1.结合企业实际，对企业员工薪酬满意度进行了解；2.对企业员工薪酬满意度方面所存在的主要问题进行分析，并找出这些问题的原因；3.根据原因分析，提出提升员工薪酬满意的的对策建议；通过论文的写作加强对员工薪酬满意度相关知识的认识，提高专业素质。
3. 研究的方法与步骤
1.样本选取中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
本课题选取了3家中小企业进行调查分析，分别是张家港金陵体育器材有限公司、张家港市江南汽车制造有限公司、张家港市合丰机械制造有限公司。
2.研究方法（1）设计调查问卷（2）实地调研（3）查阅文献，本文研究从大量的期刊，书籍和网络上搜集相关资料。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
2022年11月20日-2022年12月5日 完成毕业论文选题2022年12月6日-2022年1月20日查阅相关文献期刊，完成文献综述，总结心得2022年1月21日-2022年3月15日完成开题报告2022年3月16日-2022年4月30日完成论文初稿2022年5月1日-2022年5月15日 完成论文二稿2022年5月16日-2022年6月5日 论文定稿2022年6月15日论文答辩
