1. 研究目的与意义
研究背景：薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，而员工的薪酬满意度作为衡量薪酬制度改革成效的重要一环，其重要性是不言而喻的。
员工薪酬满意度的研究开始于20世纪30年代，并于20世纪中后期逐渐兴起，西方国家对于薪酬满意度的研究理论很多，如maslow的需求层次理论、herzberg的双因素理论、adams的公平理论和victor h. vroom的期望理论等等。
中国学者张勉、李叔茁等人也通过实证研究得出各个要素对员工薪酬满意度的影响。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：（一）绪论。
主要介绍了员工薪酬满意度调查的研究背景和意义，说明员工的薪酬满意度作为衡量薪酬制度改革成效的重要一环，其重要性是不言而喻的（二）一般理论概述。
概括了薪酬满意度的内涵，并且阐述了学者们在薪酬满意度方面的研究结果和相关理论，为研究***企业薪酬满意度调查研究提供重要的理论基础。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：主要运用调查法、文献检索法，对调查收集到的大量信息进行分析、综合、比较、归纳，并且对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读，总结，使本文建立在一定的数据分析和理论知识基础之上。
步骤：1、2014年12月1日-2014年12月15日，确定论文选题；2、2014年12月15日-2015年1月20日，完成资料收集，进行可行性分析研究；3、2015年1月21日-2015年3月15日，完成开题报告及论文大纲；4、2015年3月16日-2015年4月15日，对资料进行进一步分析研究，完成初稿；5、2015年4月16日-2015年5月15日，完成论文二稿；6、2015年5月16日-2015年6月5日，修改二稿，直至定稿；7、2015年6月6日-2015年6月10日，打印论文，装订并送于审查；8、2015年6月10日-2015年6月20日，论文答辩。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
1、2022年12月1日-2022年12月15日，确定论文选题；2、2022年12月15日-2022年1月20日，完成资料收集，进行可行性分析研究；3、2022年1月21日-2022年3月15日，完成开题报告及论文大纲；4、2022年3月16日-2022年4月15日，对资料进行进一步分析研究，完成初稿；5、2022年4月16日-2022年5月15日，完成论文二稿；6、2022年5月16日-2022年6月5日，修改二稿，直至定稿；7、2022年6月6日-2022年6月10日，打印论文，装订并送于审查；8、2022年6月10日-2022年6月20日，论文答辩。
