1. 研究目的与意义
研究背景：我国中小企业具有发展规模较小、行业分布广、个体对整体影响大等特点。
中小企业很难提供高薪酬高福利来吸引人才。
与此同时，员工对于企业的归属感小，使得中小企业的稳定性相对来讲较差。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：一、中小企业薪酬所涉及的公平问题二、亚当斯的公平理论：不公平原因不公平行为实用意义局限性三、中小企业薪酬体系设计：设计原则基本步骤设计方法四、公平理论在中小企业中的问题及对策预期目标：能够针对中小企业的公平性提出若干点问题，并针对问题提出一定的改善方案，增加员工的企业归属感等。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：一、文献调查法：搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对公平理论及薪酬体系设计的基本认识。
为进一步工作分析提供基础资料、信息。
二、比较研究法：根据一定的标准，对两个或两个以上有联系的事物进行考察，寻找其异同，探求普遍规律与特殊规律。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
1、2022年12月5日-2022年1月20日，确定论文选题、阅读并收集相关资料，对其进行分析和研究后写出心得体会；2、2022年1月20日-2022年3月15日，进行可行性研究，写开题报告；3、2022年3月15日-2022年6月5日，对资料进行进一步的分析研究，撰写和修改论文；4、2022年6月5日-2022年6月15日，定稿和进行论文答辩。
