人工智能时代下的人力资源管理开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景： 近年来，以人工智能为代表的第四次工业革命正在蓬勃发展，人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大，可以设想，未来人工智能带来的科技产品，将会是人类智慧的“容器”。因此，人工智能与以人为基础的人力资源管理有着密切的联系，并对原本的人力资源管理体系造成巨大的冲击和影响,在未来势必会产生明显的产业变革。我们需要深刻了解并客观分析其带来的诸多影响，以及发掘出其中有代表性的理论经验，将人工智能的大潮流与人力资源管理真正有机的结合起来，实现自身的进步发展。

文献综述：由于人工智能属于新兴技术, 目前针对人工智能与人力资源管理的研究主要集中在产业化理论影响和实践探索方面。针对人工智能与人力资源管理的结合发展，

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

1、绪论

1.1选题背景及选题的目的意义

3. 研究的方法与步骤

调查法：有目的、有计划、有系统地搜集有关人工智能与人力资源管理密切相关的

信息材料，主要以问卷调查法为主，就调查项目编制成表式，分发或邮寄给有关人员，请示填写答案，然后回收整理、统计和研究。

4. 参考文献

[1] 人工智能对人力资源管理的影响研究[j]肖兴政，冉景亮，龙承春.四川理工学院学报(社会科学版).2018(06)

[2]大数据时代企业人力资源管理变革的探讨[j].黄凌.人力资源管理. 2018(02)

5. 计划与进度安排

（1）2022年1月上旬--4月3日：查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；

（2）2022年4月上旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；

（3）2022年5月上旬—5月22日：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；