1. 研究目的与意义
背景：企业文化作为一个企业的精神与灵魂所在，对于整个企业的生产经营、运行以及员工的工作起至关重要作用，没有一个积极向上具有影响力的企业核心文化，会对整个企业的生产运营产生重大的影响。
在当今互联网社会，信息快速传播，每个企业都知道企业文化的建设是人力资源管理工作越来越重要的部分，企业文化作为一种软实力在实际运用中影响是由内而外的，作为一种需要载体的精神文化不同的企业文化塑造形式也会带来不一样的效果，而其中最重要也是最关键的部分在于企业文化对于员工的影响。员工对企业的认同程度、对企业制度的执行、对企业归属感的建立与提升都可以通过企业文化来实现，企业文化建设就更显得尤为重要，因此，我们需要充分探讨企业建设与员工和企业契合度之间的关系致力于寻找更加高效的文化建设的路径。
目的及意义：本文试图通过分析企业文化建设对于员工与企业契合度的影响并结合具体事例，探寻企业在进行文化建设的过程中的问题与不足，找到企业文化建设让员工契合度外显的更好路径，把企业文化的相关理论与实际操作相结合，剖析当前企业文化建设方面的相关情况。文化建设作为企业软实力建设的一个关键方面，在建设过程中存在着许多待解决的问题，希望通过研究企业文化建设，为我国的企业对于提高软实力，增强企业与员工的联系与契合程度提供方向。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文对企业建设对员工与企业的契合度的影响作了全面、系统的分析，从企业文化、员工契合度相关概念出发，分析当前企业文化建设的相关原理，寻找一条企业文化建设的正确路径，以a企业的企业文化建设为研究对象，描述其现状和存在问题，将企业文化建设的正确路径运用该企业，并进行全新的文化建设解读，从而针对存在问题提出相应的对策。
预期目标：通过了解企业文化建设的相关理论，分析a企业在企业文化中出现的问题，从而映射到很多企业中出现的普遍问题，最后通过企业文化建设的新路径解决出现的问题，并希望为企业中文化建设的实施提供一些实际性的参考。
现拟订提纲如下：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
-
文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括企业的文化建设研究、员工对企业文化契合度的研究、企业文化建设的形式等，为企业文化建设对员工的影响可靠的理论支持。
-
走访调查。为更深刻、深入地了解企业文化建设的状况，深入、具体地对a企业进行了详细的调查。访谈对象包括人力资源部门的相关人员、普通的员工、以及中高层管理人员，为分析该企业的文化建设提供了可靠的资料来源，更加深入了解公司存在的问题。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！4. 参考文献
[1]何宏兵.中国大陆企业文化建设研究[c].苏州大学,2012.
[2]葛永万.e公司企业文化建设研究[c].华南理工大学,2014.
[3]多米尼克·布里亚;融融.提高员工契合度:制造型企业的提升之道[j].中国质量,2018,no.449,36-40.
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！5. 计划与进度安排
(1) 2019年11月18日——2019年12月15日 确定选题，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2019年12月15日——2019年12月30日 大量收集查阅资料，确定论文大纲；
(3) 2020年2月17日——2020年3月上旬 依据论文大纲，结合收集到的相关的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
