1. 研究目的与意义
背景：
2016年3月，中共中央在“十三五规划纲要”中明确提出，“要加强对灵活就业和新就业形态的扶持，促进劳动者自主就业”，这体现出了中共中央对灵活用工的支持态度。如今随着中国人口红利消失，人工成本不断攀升，招工难与贵的问题并存。随着劳动观念转变、互联网数字经济的发展，中国劳动力市场产生了大量的灵活就业者与众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，带来工作观念的转变，具体体现在更青睐时间、地点更加自由的灵活就业方式；另一方面，具备一定专业技能的离退休人员可以通过就业平台实现再就业，找到职业发展的新途径，也推动着灵活用工的发展。
在西方发达国家，灵活用工模式已经非常成熟。2017年，日本的灵活用工渗透率已高达42%；美国紧随其后，达到32%；而中国的灵活用工占比仅为9%，与日本和美国相比差距较大。 可以说，如今中国的灵活用工涨势迅猛，但从渗透率而言，中国灵活用工程度对比美国日本，还处于发展初期，有十分大的提升空间。并且灵活用工在我国起步较晚，暴露出诸多问题，这些问题的出现对灵活用工作用的发挥造成了限制和阻碍，这就需要我们对灵活用工的现状及未来发展趋势进行分析和研究。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
以下为大致框架：
第1章 绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
文献分析法
文献分析法主要是通过针对所要研究的问题去进行相关文献资料的查阅和全面掌握问题的研究现状的一种主要研究方法，主要的作用就是体现在通过借鉴前人所研究的成果，并且还需要形成针对所研究的对象及其相关问题的全面认识。通过对国内外关于灵活就业的管理特征、用工风险管理控制等相关研究文献的学习，运用逻辑推理理论成果，对研究方法、研究思路进行总结分析，在充分总结以及吸纳的基础上，形成了本论文的研究思路和方法。
4. 参考文献
[1]杨芳.试论多种灵活用工方式的特点及选择[j].企业论坛,2019.
[2]王全兴,刘琦法.我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制[j].法学评论,2019.
[3]王娟.港口企业灵活用工管理对策研究[j].河北企业,2019.第十期：121-122.
5. 计划与进度安排
(1) 2022年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2022年12月1日——2022年2月1日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2022年2月17日——2022年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
