1. 研究目的与意义
（1）研究背景
新中国成立七十周年以来，由于改革开放，我国在经济发展上取得了巨大的成就，在市场经济体制不断成熟以及经济全球化进一步发展的前提下，企业紧跟步伐，调整、升级产业结构，企业之间的竞争也从资源及技术的竞争逐步转为人才的竞争。随着“人力资源”这一概念的提出与不断发展，人才资源已经成为企业可持续发展能力的重要因素，培训作为人力资源管理的六大模块之一，不仅是人力资本投资的重要途经，也是企业实现自身战略目标和提升自身可持续发展能力的不可或缺的手段，培训也因此越来越受到企业的重视，而如何进行系统高效的培训，培养自己的人力资源队伍以增强企业凝聚力、提升企业自身的核心竞争力，最终实现企业战略目标成为企业需要长期面对的一大重要问题。
培训效果评估作为一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果也是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。虽然随着经济的发展，企业对培训工作在整体上给予了越来越多的重视，但是对于培训效果评估这一关键环节，如对培训效果评估模型的选择、培训效果因素的把握等问题处于弱视甚至忽视阶段。因此培训效果评估工作仍然需要不断推进，这也成为企业亟待解决的重要课题。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
本文主要结合x公司培训效果评估工作的现状，分析和研究其在开展过程中所出现的问题，根据指标体系设计原则构建出合理且合适的企业培训效果评估指标体系，设计基于柯氏模型的科学合理的培训效果评估方案，根据体系指标收集所需数据并进行处理与分析，针对x企业现存在的不足提出相对应的对策建议。
（2）预期目标
3. 研究的方法与步骤
（1）研究思路本文主要研究思路为叙述论文研究背景及意义，综述国内外研究现状，阐述企业培训效果评估相关理论知识和方法，企业培训效果评估模型及其指标体系构建，选取柯氏四级评估模型为x企业培训效果评估模型的指导，进行实证研究，提出并分析研究其存在的问题，对其存在的主要问题提出相应的对策建议，最后是结论及研究展望。
（2）研究方法
①文献查阅法：通过查阅万方平台、知网等有关文献以及互联网有关资料，理论结合实践进行分析研究企业培训效果评估相关内容；
4. 参考文献
[1]赵欣. 基于dea和柯氏模型的企业培训效果评估与实证研究[d]. 华北电力大学, 2014.
[2]陈伟仁. f公司员工培训效果评估改进研究[d]. 广西大学, 2014.
[3]杨生斌，肖平，高恺元. 培训与开发[m]. 西安交通大学出版社, 2017.
5. 计划与进度安排
1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）
2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）
3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）
